mw. mr. E.H.J.M. Swaanen

De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer niet rechtsgeldig is gegeven wegens onvoldoende bewijs van kennis van het beleid. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging.