ECLI:NL:CRVB:2005:AT7578
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- R.C. Stam
- J.P. Mulder
- Rechtspraak.nl
Beoordeling van niet-ontvankelijkheid in bezwaar tegen correctienota's en boetenota's in het kader van de Horeca-CAO
In deze zaak, behandeld door de Centrale Raad van Beroep op 9 juni 2005, gaat het om de vraag of appellanten, voormalige vennoten van een vennootschap onder firma, terecht niet-ontvankelijk zijn verklaard in hun bezwaar tegen de opgelegde correctienota's door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. De appellanten, vertegenwoordigd door mr. T. Tanghe, hebben hoger beroep ingesteld tegen een eerdere uitspraak van de rechtbank Arnhem. De rechtbank had op 23 maart 2004 geoordeeld dat de appellanten niet binnen de gestelde termijn van zes weken bezwaar hadden gemaakt tegen de correctienota's, die betrekking hadden op de jaren 1997 tot en met 2001.
De Centrale Raad overweegt dat de correctienota's op het laatst bekende adres van de vennootschap zijn verzonden en dat de appellanten, ondanks de ontbinding van de vennootschap, op de hoogte waren van deze besluiten. De Raad stelt vast dat de appellanten de termijn voor het indienen van een bezwaarschrift niet in acht hebben genomen, wat leidt tot de conclusie dat de gedaagde terecht heeft vastgesteld dat de appellanten niet-ontvankelijk zijn in hun bezwaar.
Daarnaast wordt in de uitspraak ingegaan op de boetenota's die aan de appellanten zijn opgelegd. De Raad onderschrijft het oordeel van de rechtbank dat er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van de appellanten, aangezien een werkgever zich bewust moet zijn van de loonopgave die gedaan moet worden. De Raad wijst ook de stelling van de appellanten af dat er sprake is van schending van de redelijke termijn, omdat de tijd die verstreken is sinds de aankondiging van de boeteoplegging niet onredelijk is.
De Centrale Raad bevestigt de uitspraak van de rechtbank en ziet geen aanleiding voor een veroordeling in de proceskosten. De uitspraak benadrukt het belang van het tijdig indienen van bezwaarschriften en de verantwoordelijkheden van werkgevers in het kader van de Horeca-CAO.