ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ0979
Gerechtshof Amsterdam
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Beoordeling vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden en loonbetaling
In deze zaak staat centraal of de arbeidsovereenkomst tussen Tuincentrum Rodenburg en de werknemer rechtsgeldig is beëindigd middels een beëindigingsovereenkomst, en of de werknemer aanspraak kan maken op loonbetaling over de periode van 22 juni tot 6 december 2006.
De werknemer werd geconfronteerd met verdenkingen van verduistering en kreeg een beëindigingsovereenkomst voorgelegd zonder voldoende tijd of gelegenheid om juridisch advies in te winnen. Het hof oordeelt dat dit een misbruik van omstandigheden vormt, waardoor de overeenkomst vernietigbaar is. De kantonrechter had dit reeds vastgesteld, en het hof bekrachtigt dit oordeel.
Hoewel de arbeidsovereenkomst formeel ontbonden is per 6 december 2006, is de werkgever gehouden loon te betalen over de periode daarvoor, omdat de werknemer zich beschikbaar hield en de werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat het niet verrichten van arbeid niet voor haar rekening komt. De wettelijke verhoging wordt beperkt tot 10% vanwege de omstandigheden.
De vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen en de buitengerechtelijke kosten worden niet toegewezen. De werknemer wordt veroordeeld tot terugbetaling van onverschuldigde bedragen die hij ontving boven het bedrag waarop hij volgens dit arrest recht heeft, vermeerderd met wettelijke rente.
Uitkomst: De beëindigingsovereenkomst wordt vernietigd wegens misbruik van omstandigheden; loon wordt betaald over de periode tot ontbinding; wettelijke verhoging beperkt tot 10%; wedertewerkstelling en buitengerechtelijke kosten worden afgewezen.