De verdachte werd in eerste aanleg veroordeeld voor bedreiging van zijn ex-werkgever en belaging van diens advocaat en raadsvrouw in een arbeidsrechtelijke zaak. Hij bedreigde zijn voormalig leidinggevende met voicememo’s en belaagde de advocaat en raadsvrouw met intimiderende e-mails, ook na een gedragsaanwijzing en contactverbod.
In hoger beroep bevestigde het hof het vonnis, behalve de straf en de beslissing op de tenuitvoerlegging van een eerdere voorwaardelijke gevangenisstraf. Gezien de persoonlijke omstandigheden en positieve ontwikkelingen in het leven van de verdachte, waaronder berouw, het oplossen van het arbeidsconflict en het niet meer lastigvallen van slachtoffers, legde het hof een lagere straf op.
Het hof bepaalde een taakstraf van 150 uur met een subsidiaire hechtenis van 75 dagen, zonder bijzondere voorwaarden of contactverbod. Tevens werd de voorlopige hechtenis opgeheven en de vordering tot tenuitvoerlegging van de eerdere voorwaardelijke gevangenisstraf afgewezen. De redelijke termijn werd overschreden, maar zonder gevolgen.
De zaak toont het belang van het meewegen van persoonlijke omstandigheden bij strafoplegging en bevestigt de ernst van bedreiging en belaging binnen een arbeidsconflict.