ECLI:NL:GHARN:2008:BD9901
Gerechtshof Arnhem
- Hoger beroep
- Zuidema
- Breemhaar
- De Hek
- Rechtspraak.nl
Beoordeling rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens vermeende fraude door accountmanager
Het geschil betreft het ontslag op staande voet van [appellant], een accountmanager bij Nilfisk Advance B.V., wegens verdenkingen van fraude bij de handel in tweedehands machines. Het ontslag volgde na een onderzoek door een recherchebureau dat mogelijke fraudepraktijken onderzocht. [Appellant] betwistte de rechtsgeldigheid van het ontslag en stelde dat het niet onverwijld was gegeven.
Het hof overweegt dat de werkgever verplicht is met voortvarendheid te handelen, maar ook zorgvuldigheid moet betrachten bij het doen van onderzoek. Het enkele feit dat verdenkingen al in juli 2005 bestonden en het ontslag pas in november 2005 volgde, maakt het ontslag niet per definitie onverwijld. Het onderzoek door het recherchebureau rechtvaardigde de termijn.
De zaak spitst zich toe op transacties met klanten, met name een transactie met Sportcentrum Valkenhuizen en een met de Landbouw Universiteit. Het hof oordeelt dat de verklaring van de werkgever onvoldoende bewijs levert voor de fraude bij Valkenhuizen, maar dat het handelen van [appellant] bij de transactie met de Landbouw Universiteit onoorbaar was en het vertrouwen ernstig heeft geschaad.
Het ontslag op staande voet wordt daarom als rechtsgeldig bevestigd. De vordering van Nilfisk tot schadevergoeding wegens het niet afstaan van een veegmachine wordt afgewezen omdat zij niet als eigenaar kan worden beschouwd. De proceskosten worden deels gecompenseerd.
Uitkomst: Het ontslag op staande voet van de werknemer wordt bevestigd, de vordering tot schadevergoeding van de werkgever wordt afgewezen.