ECLI:NL:GHARN:2009:BL9132
Gerechtshof Arnhem
- Hoger beroep kort geding
- I.A. Katz-Soeterboek
- G.P.M. van den Dungen
- C.J.H.G. Bronzwaer
- Rechtspraak.nl
Werkgever mag loon opschorten wegens ontbreken Nederlands rijbewijs werknemer
De werknemer trad in 2001 in dienst als internationaal vrachtwagenchauffeur zonder Nederlands rijbewijs, omdat hij toen niet in Nederland woonde. Na verkrijging van een verblijfsvergunning in 2006 en vestiging in Nederland, werd hij verplicht een Nederlands rijbewijs en chauffeursdiploma te bezitten. De werknemer voldeed hier niet aan.
De werkgever stelde de werknemer schriftelijk op de hoogte van deze eis en de mogelijke gevolgen van niet-naleving, waaronder loonopschorting en beëindiging van het dienstverband. Vanaf september 2008 schortte de werkgever het loon op totdat de werknemer aan de rijbewijsvereiste voldeed.
De werknemer vorderde loondoorbetaling, maar de kantonrechter wees dit af. In hoger beroep bevestigde het hof dat de werknemer zelf verantwoordelijk is voor het verkrijgen van het rijbewijs, omdat dit een gevolg is van zijn persoonlijke keuze om zich in Nederland te vestigen. De opschorting van loon door de werkgever is daarom gerechtvaardigd.
Het hof bekrachtigde het vonnis van de kantonrechter en veroordeelde de werknemer in de kosten van het hoger beroep.
Uitkomst: Het hof bevestigt dat de werkgever het loon mag opschorten zolang de werknemer niet beschikt over een Nederlands rijbewijs.