ECLI:NL:GHARN:2011:BT2005
Gerechtshof Arnhem
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Arbeidsovereenkomst blijft voortduren ondanks franchiseovername supermarkt
In deze civiele zaak stond centraal de vraag of de arbeidsovereenkomst van appellant op 25 februari 2007 is geëindigd toen hij de supermarkt overnam en als franchisenemer ging functioneren. Geïntimeerden stelden dat de arbeidsovereenkomst was geëindigd door instemming bij de franchiseovereenkomst, maar het hof concludeerde dat er geen volledige overeenstemming was over essentiële punten zoals aansprakelijkheidsbeperking, financiering, huurovereenkomst en marktgebied.
Het hof oordeelde dat er geen schriftelijke instemming van appellant met beëindiging van de arbeidsovereenkomst bestond en dat de feitelijke gedragingen van partijen niet overeenstemden met de juridische situatie. Prisma en S&S mochten niet redelijkerwijs aannemen dat de arbeidsovereenkomst was beëindigd voordat volledige overeenstemming en financiering waren geregeld. Bovendien was appellant onder druk gezet om als franchisenemer te handelen.
Daarom verklaarde het hof dat de arbeidsovereenkomst onverminderd voortduurt. EM-TÉ werd veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, emolumenten waaronder een bonus, wettelijke rente en een verhoging van 10%. Prisma werd op grond van artikel 7:663 BW Pro hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor het loon over de periode tot oktober 2007. Tevens werden buitengerechtelijke kosten en proceskosten aan appellant toegewezen. Het verzoek van geïntimeerden om opschorting van betaling werd afgewezen vanwege het grote belang van appellant bij tijdige betaling.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst van appellant met EM-TÉ blijft voortduren en EM-TÉ en Prisma zijn hoofdelijk veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en emolumenten.