ECLI:NL:GHLEE:2009:BI6144
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- Mollema
- Kuiper
- Fikkers
- Rechtspraak.nl
Arbeidsrechtelijke kwalificatie van samenwerkingsovereenkomst versus arbeidsovereenkomst
In deze arbeidsrechtelijke zaak stond de vraag centraal of tussen partijen een arbeidsovereenkomst of een samenwerkingsverband bestond. De werknemer stelde dat er een arbeidsovereenkomst was, terwijl de werkgever dit betwistte en sprak van een samenwerkingsverband voor de oprichting van een vennootschap.
De kantonrechter had in eerste aanleg de vorderingen van de werknemer grotendeels toegewezen. Het hof bevestigde dat het schriftelijke contract en de feitelijke uitvoering wezen op een arbeidsovereenkomst. Het tegenbewijs van de werkgever werd onvoldoende geacht om het vermoeden van een arbeidsovereenkomst te weerleggen.
Het hof matigde de wettelijke verhoging van de loonvordering wegens de vertraging in het aanhangig maken van de vordering en veroordeelde de werkgever tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld, onkosten- en reiskostenvergoedingen, wettelijke rente en buitengerechtelijke kosten. De kosten van het geding werden eveneens aan de werkgever opgelegd.
Uitkomst: Het hof bevestigt het bestaan van een arbeidsovereenkomst en wijst de loonvorderingen van de werknemer toe met matiging van de wettelijke verhoging tot 10%.