ECLI:NL:GHLEE:2010:BL3726
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- Kuiper
- Zuidema
- Fikkers
- Rechtspraak.nl
Arbeidsrechtelijke loondoorbetalingsvordering wegens situatieve arbeidsongeschiktheid en verstoorde arbeidsrelatie
De zaak betreft een geschil tussen een werknemer en zijn werkgever over loondoorbetaling tijdens een periode van situatieve arbeidsongeschiktheid. De werknemer was sinds 1997 in dienst en werkte oorspronkelijk 32 uur per week. In 2007 werd overeengekomen dat hij tijdelijk 20 uur per week zou werken met behoud van salaris, waarna het salaris werd aangepast aan 20 uur per week. De werknemer meldde zich ziek met psychische klachten, maar de arbo-arts stelde vast dat er geen sprake was van ziekte of gebrek, doch van situatieve arbeidsongeschiktheid door een verstoorde arbeidsrelatie.
De werkgever stopte de loonbetaling vanaf juni 2008, waarop de werknemer een procedure startte. Het hof oordeelt dat de werknemer niet hoefde te werken vanwege omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen, waaronder de bejegening, het talmen met mediation en problemen met loonbetaling. Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld en wettelijke verhogingen.
Daarnaast wordt de werkgever veroordeeld tot het verstrekken van een jaaropgave en bruto-nettospecificaties, met een dwangsom bij niet-naleving. De kosten van de procedure worden verdeeld, waarbij de werkgever in eerste aanleg en principaal appel wordt veroordeeld en de werknemer in het incidenteel appel. Het arrest is uitvoerbaar bij voorraad.
Uitkomst: De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld, wettelijke verhoging en rente wegens situatieve arbeidsongeschiktheid en verstoorde arbeidsrelatie.