ECLI:NL:GHLEE:2010:BN0696
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- Zuidema
- De Hek
- Voorink
- Rechtspraak.nl
Hoger beroep over achterstallig loon en relatiebeding in arbeidszaak
In deze zaak, die voor het Gerechtshof Leeuwarden diende, ging het om een hoger beroep van [appellante] tegen een vonnis van de rechtbank Assen, sector kanton, waarin [geïntimeerde] was veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en vakantiegeld. De zaak betreft een arbeidsconflict tussen [appellante], een onderneming, en [geïntimeerde], een voormalige werknemer. [geïntimeerde] was op 3 maart 1980 in dienst getreden bij [appellante] en was op 30 maart 2007 op non-actief gesteld. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden per 1 september 2007, met een ontbindingsvergoeding van € 150.000,--. [geïntimeerde] vorderde in eerste aanleg betaling van zijn achterstallige loon en vakantiegeld, terwijl [appellante] in reconventie een boete eiste wegens schending van een relatiebeding. De kantonrechter wees de vordering van [geïntimeerde] toe en die van [appellante] af.
In hoger beroep stelde [appellante] dat [geïntimeerde] het relatiebeding had overtreden door een relatie van [appellante] te benaderen. Het hof oordeelde dat [appellante] niet had aangetoond dat het Waterschap Veluwe, dat door [geïntimeerde] was benaderd, een bestaande relatie van [appellante] was. Het hof concludeerde dat [geïntimeerde] niet in strijd had gehandeld met het relatiebeding, omdat het Waterschap gedurende 15 jaar geen opdrachten aan [appellante] had verstrekt. Het hof vernietigde het vonnis van de kantonrechter, behalve de afwijzing van de reconventionele vordering van [appellante]. Het hof veroordeelde [appellante] tot betaling van het achterstallige loon, vakantiegeld en een vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen, en legde een dwangsom op voor het verstrekken van specificaties van de betalingen.
De uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om duidelijk aan te tonen dat een relatiebeding is geschonden en dat werknemers recht hebben op hun loon en vakantiegeld, ongeacht hun nieuwe dienstverband.