Uitspraak
1.DE PROCEDURE
2.DE STANDPUNTEN VAN PARTIJEN
3.DE BEOORDELING
…).
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
In deze zaak heeft het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba op 17 oktober 2017 uitspraak gedaan in een geschil tussen [X], een werknemer, en [Y] Construction, Labor & Cleaning N.V., zijn werkgever. [X] verzocht om een beschikking waarin werd verklaard dat hij op onregelmatige wijze was ontslagen door [Y]. De procedure begon met een verzoekschrift van [X], waarin hij onder andere vroeg om schadevergoeding, achterstallig loon, cessantia, niet betaalde vakantiedagen en niet afgedragen pensioenpremies. [Y] voerde verweer en concludeerde tot afwijzing van de vorderingen van [X]. Tijdens de mondelinge behandeling op 5 september 2017 zijn beide partijen verschenen, waarbij [X] gebruik maakte van de gelegenheid om te reageren op het verweerschrift van [Y].
Het Gerecht oordeelde dat [Y] [X] onregelmatig had ontslagen, omdat de redenen voor ontslag, waaronder het dronken besturen van een auto tijdens arbeidsongeschiktheid, niet voldoende waren om een dringende reden voor ontslag te rechtvaardigen. Het Gerecht stelde vast dat [Y] niet tijdig had gereageerd op het gedrag van [X] en dat het ontslag daarom niet standhield. De vorderingen van [X] werden grotendeels toegewezen, waaronder de schadevergoeding voor het niet in acht nemen van de opzegtermijn, cessantia, achterstallig loon, niet genoten vakantiedagen en niet afgedragen pensioenpremies. Het Gerecht veroordeelde [Y] in de proceskosten en verleende [X] verlof tot kosteloos procederen. De beschikking werd uitvoerbaar bij voorraad verklaard.
De uitspraak benadrukt de verplichtingen van werkgevers bij ontslagprocedures en de noodzaak om dringende redenen voor ontslag tijdig en duidelijk aan te geven. Het Gerecht heeft de vorderingen van [X] toegewezen, wat aantoont dat onregelmatig ontslag kan leiden tot aanzienlijke schadevergoedingen voor de werknemer.