In deze zaak heeft het Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba op 28 augustus 2019 uitspraak gedaan in een geschil tussen [verzoeker], een Ranger bij de Stichting Nationale Parken Bonaire (Stinapa), en zijn werkgever Stinapa. Het verzoekschrift van [verzoeker] was ingediend op 17 juni 2019, waarin hij verzocht om het ontslag op staande voet, gegeven op 19 april 2019, nietig te verklaren. De zaak kwam voort uit een incident waarbij [verzoeker] op 10 april 2019 werd aangehouden voor het in vereniging vangen en verhandelen van de beschermde diersoort karko. Hij was samen met een man met de bijnaam '[kapitein]' naar de Aves-eilanden gevaren om daar goederen te ruilen voor vis en kreeft. Na zijn aanhouding heeft Stinapa een intern onderzoek ingesteld en [verzoeker] op non-actief gesteld. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek heeft Stinapa besloten om [verzoeker] op staande voet te ontslaan.
Het Gerecht oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat er onvoldoende dringende redenen waren om dit ultimum remedium toe te passen. Het Gerecht stelde vast dat het (mee)varen naar de Aves-eilanden en het vissen daar niet illegaal was, en dat er geen bewijs was dat [verzoeker] op enig moment de intentie had om karko in te voeren. Het Gerecht oordeelde dat [verzoeker] zich in een risicovolle positie bevond en dat van hem niet verwacht kon worden dat hij op open zee zou ingrijpen. Het Gerecht concludeerde dat het gedrag van [verzoeker] niet zodanig ernstig was dat Stinapa het dienstverband niet kon voortzetten.
Desondanks ontbond het Gerecht de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 september 2019, omdat [verzoeker] een verkeerde inschatting had gemaakt door de bootreis te maken en zich later onprofessioneel had opgesteld. Stinapa werd veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en wettelijke verhogingen, terwijl de proceskosten werden gecompenseerd. De uitspraak benadrukt de noodzaak van een zorgvuldige afweging van de omstandigheden bij ontslag op staande voet, vooral in situaties waarin de werknemer zich in een afhankelijke positie bevindt.