ECLI:NL:OGEABES:2019:57
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Geen herleving arbeidsovereenkomst na ontslag statutair directeur
Verzoeker trad in 2014 in dienst bij Total Services Bonaire B.V. (TSB) als Operations Manager en werd later benoemd tot statutair directeur. Bij besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders werd hij in augustus 2018 uit die functie ontslagen. Verzoeker stelde dat zijn arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was beëindigd omdat TSB geen toestemming van de Minister had verkregen voor opzegging en geen gerechtelijke ontbinding had bewerkstelligd. Hij vorderde ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een vergoeding.
TSB voerde verweer dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde bij de benoeming tot statutair directeur, conform artikel 2:8 lid 5 BW Pro BES, waardoor geen toestemming van de Minister of gerechtelijke ontbinding meer nodig was. Het gerecht oordeelde dat de arbeidsovereenkomst niet kan herleven na ontslag als statutair directeur en dat de vorderingen daarom niet toewijsbaar zijn.
De verzoeken werden afgewezen en verzoeker werd veroordeeld in de proceskosten. De beslissing bevestigt dat de positie van statutair directeur niet samengaat met een arbeidsovereenkomst en dat de arbeidsovereenkomst bij benoeming tot directeur automatisch eindigt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst eindigt bij benoeming tot statutair directeur en herleeft niet na ontslag, verzoeken worden afgewezen.