ECLI:NL:OGEABES:2019:57
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Benoeming van werknemer tot statutair directeur en de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst na ontslag
In deze zaak heeft het Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba op 30 oktober 2019 uitspraak gedaan in een geschil tussen [verzoeker] en Total Services Bonaire B.V. (TSB). [Verzoeker] was benoemd tot statutair directeur van TSB en verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen, met een vergoeding van US$ 35.200. Hij betoogde dat zijn arbeidsovereenkomst niet was beëindigd door zijn benoeming tot directeur, omdat TSB geen toestemming van de Minister had verkregen voor de opzegging. TSB voerde verweer en stelde dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege was geëindigd bij de benoeming van [verzoeker] tot statutair directeur, en dat er geen herleving van de arbeidsovereenkomst mogelijk was na zijn ontslag.
Het Gerecht oordeelde dat op grond van artikel 2:8 lid 5 BW BES de rechtsverhouding tussen een bestuurder en een rechtspersoon niet als een arbeidsovereenkomst kan worden aangemerkt. De benoeming van [verzoeker] tot statutair directeur leidde tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder dat toestemming van de Minister nodig was. Hierdoor waren de vorderingen van [verzoeker] niet toewijsbaar, aangezien deze gebaseerd waren op het bestaan van een arbeidsovereenkomst die niet meer bestond. Het Gerecht heeft [verzoeker] in de proceskosten veroordeeld, die aan de zijde van TSB zijn begroot op US$ 838,50.
De beschikking is gegeven door mr. F.J.F. Gerard en uitgesproken in tegenwoordigheid van mr. S.C.A. ter Borg als griffier. De verzoeken van [verzoeker] zijn afgewezen en de veroordeling is uitvoerbaar bij voorraad.