ECLI:NL:RBBRE:2006:AW3943
Rechtbank Breda
- Eerste aanleg - meervoudig
- Rechtspraak.nl
Geen toepassing van 30%-bewijsregel op ontslagvergoeding ingekomen werknemer
Belanghebbende, woonachtig in België en voormalig Chief Technology Officer bij een Nederlandse werkgever, ontving een ontslagvergoeding die deels als loon uit vroegere dienstbetrekking werd aangemerkt. De inhouding van loonbelasting en premie volksverzekeringen over een deel van deze vergoeding werd betwist.
De kern van het geschil betrof de vraag of de 30%-bewijsregel, bedoeld voor ingekomen werknemers, ook op deze ontslagvergoeding van toepassing was. Belanghebbende beriep zich op het vertrouwensbeginsel, stellende dat hij op basis van eerder beleid rond de 35%-regeling recht had op toepassing van de 30%-bewijsregel.
De rechtbank stelde vast dat de 35%-regeling was ingetrokken en vervangen door de wettelijk verankerde 30%-bewijsregel, welke niet van toepassing is op loon uit vroegere dienstbetrekking zoals ontslagvergoedingen. Bovendien kon belanghebbende geen recht ontlenen aan het vertrouwensbeginsel omdat hij nooit onder de 35%-regeling viel en geen toezeggingen had ontvangen.
Daarmee werd het beroep ongegrond verklaard en de inhouding van loonbelasting bevestigd. De rechtbank zag geen aanleiding tot proceskostenveroordeling.
Uitkomst: Het beroep van belanghebbende wordt ongegrond verklaard en de inhouding van loonbelasting over de ontslagvergoeding bevestigd.