ECLI:NL:RBDOR:2007:BA5182
Rechtbank Dordrecht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Vordering tot betaling van onverschuldigde betaling in arbeidsovereenkomst met CAO-verwijzing
In deze zaak, behandeld door de Rechtbank Dordrecht op 3 mei 2007, gaat het om een geschil tussen een werkneemster, aangeduid als [opposante], en haar werkgever, de besloten vennootschap Etos Walburg B.V. De arbeidsovereenkomst tussen partijen bevatte geen specifiek salaris, maar verwees naar de richtlijnen van de toepasselijke CAO. Gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst, van 16 maart 2004 tot 16 januari 2005, ontving [opposante] een salaris dat gebaseerd was op een fulltime werkweek van 37 uur, terwijl haar contract slechts 30 uur per week omvatte. Dit leidde tot een onterecht hogere uitbetaling aan [opposante].
Etos vorderde in eerste instantie betaling van een bedrag van € 1.003,62, dat zij als onverschuldigde betaling beschouwde. [opposante] voerde echter aan dat zij geen inzicht had in de foutieve urenregistratie en dat zij ervan uitging dat het ontvangen salaris correct was. De kantonrechter oordeelde dat [opposante] niet had kunnen weten dat zij te veel salaris ontving, aangezien de arbeidsovereenkomst geen specifiek salaris vermeldde en de loonstroken gedurende een reeks maanden consistent waren. De kantonrechter concludeerde dat de werkgever, Etos, verantwoordelijk was voor de foutieve uitbetaling.
De kantonrechter vernietigde het eerdere verstekvonnis en wees de vordering van Etos af, met veroordeling van Etos in de kosten van het geding. Dit vonnis benadrukt de verantwoordelijkheid van werkgevers om correcte informatie te verstrekken over salaris en arbeidsvoorwaarden, en bevestigt dat werknemers niet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor fouten die zij niet konden voorzien.