ECLI:NL:RBDOR:2011:BV0271
Rechtbank Dordrecht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens bipolaire stoornis werknemer
De werkgever verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer op grond van verwijtbaar gedrag, waaronder het gebruik van beledigende termen naar collega’s. De werknemer was sinds 1989 in dienst en had meerdere waarschuwingen ontvangen wegens zijn gedrag. De werkgever stelde dat de werknemer ondanks waarschuwingen zijn gedrag niet had aangepast.
De werknemer voerde verweer dat zijn gedrag het gevolg was van een bipolaire stoornis, waarvoor hij onder behandeling was van een psychiater sinds 2006. De bedrijfsarts had de werknemer arbeidsgeschikt verklaard, maar de kantonrechter achtte aannemelijk dat het verwijtbare gedrag direct samenhing met de psychische aandoening.
De kantonrechter concludeerde dat het ontbindingsverzoek verband hield met het opzegverbod bij ziekte en dat geen andere gewichtige redenen waren gesteld die ontbinding rechtvaardigen. Daarom werd het verzoek van de werkgever afgewezen en werd zij veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is afgewezen omdat het verwijtbare gedrag voortvloeit uit de bipolaire stoornis van de werknemer.