ECLI:NL:RBDOR:2011:BV0271
Rechtbank Dordrecht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ziekte en gedrag werknemer met bipolaire stoornis
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer op basis van zijn gedrag. De kantonrechter heeft vastgesteld dat het gedrag van de werknemer, dat leidde tot zijn schorsing, waarschijnlijk voortkomt uit een bipolaire stoornis. De werknemer had zich schuldig gemaakt aan ongepast gedrag, waaronder het beledigen van collega's via e-mail. Ondanks herhaalde waarschuwingen en een laatste waarschuwing, volhardde de werknemer in zijn gedrag. De werkgever stelt dat dit gedrag zodanig verwijtbaar is dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is. De werknemer voert echter aan dat zijn gedrag het gevolg is van zijn bipolaire stoornis en dat de werkgever onvoldoende rekening heeft gehouden met zijn ziekte.
De kantonrechter oordeelt dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet kan worden toegewezen, omdat het gedrag van de werknemer in directe relatie staat tot zijn ziekte. De rechter benadrukt dat de werkgever op de hoogte was van de psychische aandoening van de werknemer en dat er geen andere gewichtige redenen zijn aangevoerd die de ontbinding zouden rechtvaardigen. De kantonrechter verklaart de werkgever niet ontvankelijk in het verzoek en veroordeelt haar in de proceskosten. Deze uitspraak is gedaan op 23 december 2011 door de kantonrechter te Dordrecht.