ECLI:NL:RBGEL:2024:1870
Rechtbank Gelderland
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Toekenning transitievergoeding na niet-verlenging arbeidsovereenkomst wegens stopzetting hospiceactiviteiten
De werkneemster trad op 1 augustus 2022 in dienst bij de werkgever als verpleegkundige voor de duur van een jaar. De arbeidsovereenkomst werd niet verlengd nadat het hospice in juni 2023 haar activiteiten staakte. Werkneemster verzocht de werkgever om uitbetaling van de transitievergoeding, maar de werkgever gaf aan niet over de financiële middelen te beschikken om te betalen.
De kantonrechter oordeelde dat omdat de werkgever het initiatief nam voor het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege, de werkneemster recht heeft op de transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 onder Pro a sub 3 BW. De betalingsonmacht van de werkgever ontslaat haar niet van de betalingsverplichting.
De kantonrechter wees het verzoek van de werkneemster toe tot betaling van de transitievergoeding van € 1.198,33 bruto, vermeerderd met wettelijke rente vanaf 1 september 2023, en veroordeelde de werkgever tot betaling van proceskosten. Het verzoek tot hoofdelijke veroordeling van de Raad van Bestuur werd afgewezen omdat zij geen partij zijn in de procedure.
Uitkomst: Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van transitievergoeding van € 1.198,33 bruto met wettelijke rente en proceskosten.