ECLI:NL:RBGRO:2012:BY0028
Rechtbank Groningen
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen zonder vergoeding
De Stichting Behoud Groene Hortus verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [A], medewerker tuinen, op grond van bedrijfseconomische redenen. De Hortus kampte met een fors negatief eigen vermogen en een dreigend exploitatietekort, mede veroorzaakt door het wegvallen van subsidies van de Rijksuniversiteit Groningen en tegenvallende bezoekersaantallen.
[A] betwistte de financiële cijfers en de noodzaak van ontslag, wijzend op mogelijke aanvullende inkomsten en de positieve uitlatingen van de directie. Tevens stelde hij dat hij onevenredig zwaar getroffen zou worden vanwege herstel van een levensbedreigende ziekte.
De kantonrechter oordeelde dat De Hortus voldoende aannemelijk had gemaakt dat de bedrijfseconomische omstandigheden ontbinding rechtvaardigen. Gezien de financiële situatie kon De Hortus geen ontslagvergoeding betalen. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden per 1 oktober 2012, met proceskostencompensatie waarbij iedere partij haar eigen kosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 oktober 2012 zonder ontslagvergoeding.