ECLI:NL:RBHAA:2003:AL8380
Rechtbank Haarlem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- F.M. Visser
- Rechtspraak.nl
Onredelijk bezwarend beding in leaseovereenkomst van jonge werknemer
Tussen partijen bestond een arbeidsovereenkomst van december 2000 tot april 2002. De werknemer, een jonge schoolverlaatster met een netto maandsalaris van circa €1.100, tekende bij indiensttreding een leaseovereenkomst met een reglement dat kosten bij voortijdige opzegging aan de werknemer doorberekent.
Na beëindiging van het arbeidscontract leverde de werknemer de leaseauto in, waarna de leasemaatschappij een bedrag van €7.242,47 wegens voortijdige opzegging aan de werkgever in rekening bracht. Deze kosten werden doorberekend aan de werknemer, die betaling weigerde. CMG Finance vorderde betaling van €8.735,79 inclusief gebruikskosten en rente.
De kantonrechter oordeelt dat het lease-reglement algemene voorwaarden bevat en dat het primaire verweer van de werknemer terecht is gericht op vernietiging van het onredelijk bezwarende beding. Er is onvoldoende bewijs dat het reglement aan de werknemer is verstrekt bij ondertekening. Bovendien is het beding onredelijk bezwarend gezien de financiële impact op een jonge werknemer met een laag salaris.
Ook het subsidiaire verweer slaagt: CMG Finance heeft onvoldoende onderbouwd dat de doorberekende vergoeding correct is berekend en rekening houdt met eventuele kortingen. De vordering wordt daarom afgewezen, behalve voor de vergoeding van het gebruik van de leaseauto na het einde van het arbeidscontract. CMG Finance wordt veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Vordering tot vergoeding voortijdige opzegging leasecontract afgewezen, behalve betaling gebruikskosten leaseauto na einde arbeidscontract.