ECLI:NL:RBHAA:2005:AU2484
Rechtbank Haarlem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- F.J.P. Veenhof
- Rechtspraak.nl
Toepasselijkheid van CAO Glastuinbouw ondanks bedrijfssluiting onder CAO Groothandel
In deze arbeidsrechtelijke zaak vordert eiser dat de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Glastuinbouw op zijn arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard en dat de werkgever Equator Plants B.V. diverse loonbetalingen en vergoedingen aan hem betaalt.
Eiser stelt dat in zijn arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk de CAO Glastuinbouw is opgenomen en dat hij aanspraak heeft op loonbetaling conform deze CAO, waaronder een aanvulling op zijn WAO-uitkering. Equator Plants betwist dit en voert aan dat het bedrijf sinds 1 januari 2004 onder de CAO Groothandel in Bloemen en Planten valt, waardoor de CAO Glastuinbouw niet langer van toepassing zou zijn.
De kantonrechter stelt vast dat hoewel het bedrijf is heringedeeld onder de CAO Groothandel, dit niet zonder meer betekent dat de individuele arbeidsovereenkomst van eiser eenzijdig kan worden gewijzigd. De arbeidsvoorwaarden uit de CAO Glastuinbouw zijn door incorporatie onderdeel van de arbeidsovereenkomst geworden en kunnen niet zonder uitdrukkelijke instemming worden gewijzigd.
De kantonrechter oordeelt dat de CAO Glastuinbouw nog steeds van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van eiser. De zaak wordt aangehouden om eiser in de gelegenheid te stellen zijn vordering te herberekenen en Equator Plants daarop te laten reageren, waarna verdere beslissing volgt.
Uitkomst: De kantonrechter oordeelt dat de CAO Glastuinbouw van toepassing blijft en wijst verdere beslissing aan.