ECLI:NL:RBHAA:2006:AY3857
Rechtbank Haarlem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- F.J.P. Veenhof
- Rechtspraak.nl
Ontbinding beëindigingsovereenkomst na langdurige ziekte werknemer
In deze zaak heeft een werknemer, na langdurige ziekte, een beëindigingsovereenkomst gesloten met zijn werkgever, Conrads Markt Consult Intermediair B.V. De werknemer vorderde ontbinding van deze overeenkomst op grond van dwaling en misbruik van omstandigheden, en stelde dat de arbeidsovereenkomst voortduurde. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen. De werknemer was zich bewust van de gevolgen van de beëindigingsovereenkomst en er was onvoldoende bewijs van misbruik van omstandigheden. De feiten van de zaak tonen aan dat de werknemer in januari 2002 in dienst trad bij Conrads en dat hij sinds september 2004 arbeidsongeschikt was door psychische klachten. In mei 2005 heeft de werknemer een voorstel gedaan aan de werkgever voor beëindiging van het dienstverband, wat leidde tot de overeenkomst van 8 oktober 2005. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer niet voldoende had aangetoond dat hij onder druk was gezet om de overeenkomst te ondertekenen. De vordering werd afgewezen en de werknemer werd veroordeeld in de proceskosten.