ECLI:NL:RBLEE:2009:BH5395
Rechtbank Leeuwarden
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling wegens slecht bestuur en onregelmatigheden
De stichting Skewiel verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar directeur/bestuurder op grond van slecht bestuur en onregelmatigheden. De bestuurder was sinds 1993 in dienst en werd per december 2008 ontslagen vanwege ernstige tekortkomingen in zijn functioneren en financieel wanbeheer.
Skewiel stelde dat de bestuurder misbruik maakte van zijn positie, zichzelf verrijkte en de financiële administratie manipuleerde. De bestuurder ontkende bewust onregelmatig te hebben gehandeld en wees op externe oorzaken zoals gewijzigde wetgeving en problemen met de controller. Hij was sinds mei 2008 arbeidsongeschikt.
De kantonrechter oordeelde dat de bestuurder niet voldeed aan zijn taken, onvoldoende grip had op de financiële situatie en de Raad van Toezicht niet tijdig informeerde. Er waren aannemelijke onregelmatigheden omtrent leaseauto’s en declaraties. Hoewel niet bewezen was dat er sprake was van bewuste malversaties, was het vertrouwen in de bestuurder verloren.
De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met ingang van 15 maart 2009. Vanwege de verwijten en het onzorgvuldig handelen werd geen ontbindingsvergoeding toegekend. De proceskosten werden gecompenseerd zodat iedere partij haar eigen kosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst van de bestuurder wordt ontbonden wegens slecht bestuur en onregelmatigheden zonder toekenning van een vergoeding.