ECLI:NL:RBLEE:2010:BO7541
Rechtbank Leeuwarden
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens frauduleus handelen en schending integriteitsregels
De werknemer was in dienst bij Omrin als allround reinigingsmedewerker en werd beschuldigd van het frauduleus declareren van niet gemaakte overuren, het nemen van langdurige pauzes, het overtreden van rijregels en het verrichten van werkzaamheden voor derden zonder toestemming. Omrin startte een onderzoek na klachten over het rijgedrag van haar chauffeurs, waarbij ook de vrachtauto van de werknemer werd gevolgd.
Uit het onderzoek bleek dat de werknemer meerdere verkeersovertredingen beging, onrechtmatig overuren declareerde, afval buiten de routeplanning ophaalde en materialen voor eigen gebruik achterhield. De werknemer voerde verweer tegen de beschuldigingen en stelde dat het onderzoek onzorgvuldig was, maar de kantonrechter oordeelde dat het onderzoek rechtmatig en zorgvuldig was uitgevoerd.
De kantonrechter vond de gedragingen van de werknemer ernstig genoeg om te kwalificeren als een dringende reden voor ontslag. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met ingang van 1 december 2010 zonder toekenning van een vergoeding, waarbij de proceskosten werden verdeeld zodat iedere partij haar eigen kosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst is ontbonden wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer zonder toekenning van vergoeding.