ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ0962
Rechtbank Leeuwarden
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- P. Schulting
- Rechtspraak.nl
Wederindiensttredingsvoorwaarde beperkt tot bedrijfsvestiging bij afspiegelingsbeginsel
De werknemer was sinds 1991 in dienst bij Heijmans Utiliteitsbouw B.V. en werd ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen. UWVWERKbedrijf verleende ontslagtoestemming onder de voorwaarde dat binnen 26 weken geen nieuwe werknemers of uitzendkrachten voor dezelfde functie bij de betreffende vestiging worden aangenomen zonder eerst de ontslagen werknemer de gelegenheid te bieden terug te keren.
De werknemer stelde dat deze wederindiensttredingsvoorwaarde ook zou gelden voor een andere vestiging van de werkgever, waar uitzendkrachten werden ingezet, en dat er geen onderscheid gemaakt kon worden tussen de functies bij de verschillende vestigingen. De werkgever betoogde dat de voorwaarde alleen betrekking heeft op de vestiging waarop het afspiegelingsbeginsel is toegepast, in dit geval de vestiging Leeuwarden.
De kantonrechter oordeelde dat de voorwaarde inderdaad beperkt is tot de vestiging waarop het afspiegelingsbeginsel is toegepast en dat het standpunt van de werknemer in strijd is met de strekking van de voorwaarde en tot onredelijke situaties zou leiden. Verder bleek dat er geen nieuwe werknemers in de functie bij de vestiging Leeuwarden waren aangenomen, zodat de voorwaarde niet was geschonden.
De vorderingen van de werknemer werden daarom afgewezen en hij werd veroordeeld in de proceskosten, die voor de werkgever nihil werden begroot.
Uitkomst: De vorderingen van de werknemer tot toelating tot wederindiensttreding en betaling van salaris werden afgewezen.