ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0248
Rechtbank Limburg
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Toewijzing loonvordering na onrechtmatige opzegging arbeidsovereenkomst en niet-betaling loon
De werknemer trad op 2 januari 2013 in dienst bij Distro Transport BV voor een arbeidsovereenkomst van 20 tot 40 uur per week. Na een maand werd het dienstverband door de werkgever opgezegd zonder geldige ontslagvergunning of ontbindingsbeschikking. De werknemer riep de nietigheid van het ontslag in, waarna de werkgever de opzegging introk, maar liet de werknemer tot 4 april 2013 niet werken.
De werknemer vorderde loonbetaling over de gewerkte uren van 2 januari tot 2 februari 2013 en loon over de periode daarna tot 4 april 2013, uitgaande van 40 uur per week. Daarnaast vorderde hij vergoeding van telefoonkosten. De werkgever verscheen niet in rechte, waardoor verstek werd verleend.
De kantonrechter stelde vast dat de werknemer 236,5 uur had gewerkt tegen een bruto uurloon van €12,37 en dat loon over deze periode niet was betaald. Het vermoeden van een arbeidsomvang van 40 uur per week voor de periode na 2 februari werd gerechtvaardigd door de gewerkte uren en een onbetwiste brief van de werkgever waarin passende werkzaamheden voor circa 40 uur per week werden aangeboden.
De vordering tot betaling van loon over de niet-gewerkte periode werd daarom toegewezen, evenals de telefoonkosten en de wettelijke rente. Een reeds betaalde netto som van €3.000 werd in mindering gebracht. De proceskosten werden aan de werkgever opgelegd. Het vonnis is uitvoerbaar bij voorraad verklaard.
Uitkomst: De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van loon over gewerkte en niet-gewerkte uren tot 4 april 2013, telefoonkosten en wettelijke rente.