ECLI:NL:RBMAA:2004:AZ9201
Rechtbank Maastricht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- R.P.G. Houterman
- Rechtspraak.nl
Loondoorbetaling tijdens ziekte en interpretatie van de CAO Beroepsgoederenvervoer
In deze zaak, die voor de Rechtbank Maastricht werd behandeld, ging het om een geschil tussen een werknemer, een internationaal vrachtwagenchauffeur, en zijn werkgever over de loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer was op 14 januari 2002 arbeidsongeschikt geworden en ontving sindsdien een gedeeltelijke WAO-uitkering. De werkgever was op basis van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor het Beroepsgoederenvervoer verplicht om het salaris van de werknemer gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid volledig door te betalen. Het geschil ontstond over de interpretatie van artikel 12 van de CAO, dat betrekking heeft op de berekening van het loon tijdens ziekte.
De werknemer stelde dat bij de berekening van het salaris rekening moest worden gehouden met overuren, ook voor de perioden waarin hij niet had gewerkt door ziekte of verlof. Dit zou resulteren in een hoger gemiddeld aantal overuren en dus een hoger salaris. De werkgever daarentegen betoogde dat alleen het gemiddelde aantal overuren over het gehele jaar voorafgaand aan de ziekteperiode in aanmerking genomen moest worden, zonder rekening te houden met de daadwerkelijk gewerkte dagen.
De kantonrechter oordeelde dat de interpretatie van de werknemer correct was en dat de werkgever ten onrechte een andere berekeningswijze had toegepast. De rechter wees de vordering van de werknemer toe en matigde de wettelijke verhoging tot € 793,28, waardoor het totaalbedrag dat de werkgever aan de werknemer moest betalen op € 6.250,00 bruto kwam. De vorderingen van de werkgever in reconventie werden afgewezen, en de werkgever werd veroordeeld in de proceskosten.
Het vonnis werd uitgesproken op 28 januari 2004, waarbij de kantonrechter de beslissing uitvoerbaar bij voorraad verklaarde. De zaak benadrukt het belang van een juiste interpretatie van CAO-bepalingen en de verplichtingen van werkgevers bij loondoorbetaling tijdens ziekte.