ECLI:NL:RBMAA:2005:AT5931
Rechtbank Maastricht
- Kort geding
- M. Groen
- Rechtspraak.nl
Ontslag op staande voet wegens diefstal van poststempel
In deze zaak heeft de Rechtbank Maastricht op 6 april 2005 uitspraak gedaan in een kort geding tussen eiser, [Naam eiser], en gedaagde, Koninklijke TPG Post B.V. Eiser, die sinds 1981 in dienst was bij TPG Post, was op 26 januari 2005 op staande voet ontslagen wegens diefstal van een poststempel. Eiser had een stempel met de tekst 'PTT Post Port Betaald' ontvreemd en daarmee een aantal brieven afgestempeld. TPG Post stelde dat dit gedrag de vertrouwensband tussen werkgever en werknemer had geschonden, wat leidde tot het ontslag op staande voet. Eiser betwistte de dringende reden voor het ontslag en vorderde in kort geding dat de arbeidsovereenkomst voortduurde en dat TPG Post hem zijn salaris zou doorbetalen.
De voorzieningenrechter oordeelde dat de vordering van eiser alleen toewijsbaar zou zijn als met een redelijke mate van zekerheid kon worden aangenomen dat de bodemrechter het ontslag op staande voet als nietig zou aanmerken. De rechter concludeerde dat de feiten niet bestreden waren en dat de diefstal, hoe gering ook in financieel opzicht, een ernstige schending van de vertrouwensrelatie met de werkgever betekende. De voorzieningenrechter oordeelde dat TPG Post de gewraakte handelwijze niet hoefde te dulden, gezien de gedragsregels binnen het bedrijf die diefstal en fraude niet tolereerden. Daarom werd de vordering van eiser afgewezen en werd hij in de proceskosten veroordeeld.
Dit vonnis benadrukt het belang van vertrouwen in de arbeidsrelatie en de gevolgen van diefstal, zelfs als de financiële schade beperkt is. De uitspraak bevestigt dat werkgevers het recht hebben om op te treden tegen gedrag dat de vertrouwensband schaadt, vooral in sectoren waar met vertrouwelijke informatie wordt gewerkt.