ECLI:NL:RBMAA:2007:BD4811

• Datum uitspraak: 20 november 2007
• Publicatiedatum: 5 april 2013
• Zaaknummer: 273971 EJ VERZ 07-5924
• Instantie: Rechtbank Maastricht
• Type: Uitspraak
• Rechtsgebied: Civiel recht
• Procedures: Eerste aanleg - enkelvoudig
• Rechters: J.M.A.F. Coenegracht
• Vindplaatsen: Rechtspraak.nl

AI samenvatting door Lexboost • Automatisch gegenereerd

Ontbinding arbeidsovereenkomst na fusie met schadevergoeding

In deze zaak heeft de werkgever, de Stichting Mondriaan Zorggroep, verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer per 1 januari 2008. Dit verzoek is gedaan op grond van het vervallen van de functie van de werknemer als gevolg van een fusie. De werknemer was sinds 6 januari 2003 in dienst als directeur bij de rechtsvoorgangster van de werkgever, met een salaris van € 9.999,60 bruto per maand. De werkgever heeft aangevoerd dat de functie van de werknemer door de fusie met de Stichting Psycho-Medisch Streekcentrum Vijverdal is komen te vervallen, en dat er geen andere passende functie beschikbaar was. De werknemer heeft de noodzaak van beëindiging van het dienstverband erkend.

De kantonrechter heeft vastgesteld dat er sprake is van een verandering in de omstandigheden die een gewichtige reden vormt voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft geoordeeld dat het billijk is om de werknemer een schadevergoeding toe te kennen van € 131.533,20 bruto, als suppletie op een eventuele WW-uitkering of een lager salaris. Daarnaast dient de werkgever de kosten van outplacement tot een maximum van € 10.000,00 exclusief BTW te vergoeden, na ontvangst van een gespecificeerde factuur van een door de werknemer gekozen bureau.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden per 1 januari 2008 en de proceskosten gecompenseerd, zodat iedere partij haar eigen kosten draagt. De uitspraak is gedaan door mr. J.M.A.F. Coenegracht, kantonrechter, en is openbaar uitgesproken in aanwezigheid van de griffier.

Uitspraak

RECHTBANK MAASTRICHT

Sector Kanton

Locatie Heerlen

zaak/repnr. 273971 EJ VERZ 07-5924

typ: G.L.

coll:

Beschikking van de kantonrechter d.d. 20 november 2007.

De kantonrechter

gezien het op 20 november 2007 ontvangen verzoekschrift met begeleidende brief van de STICHTING MONDRIAAN ZORGGROEP, gevestigd en kantoorhoudende te Heerlen, gemachtigde mr. M.A.F. Overdijk te Maastricht, waarin zij verzoekt de tussen haar als werkgeefster en [naam verweerder], wonende te [woonplaats], gemachtigde mr. J.C.E. Siebenga-Moggré te Zwolle, als werknemer bestaande arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden.

voorts gezien de overige stukken, waaronder het op 20 november 2007 ontvangen verweerschrift met begeleidende brief.

Overweegt:

Partijen zijn niet ter terechtzitting gehoord, aangezien zij te kennen hebben gegeven dat de kantonrechter zonder mondelinge behandeling een beslissing kan nemen en het verzoek geen verband houdt met een opzegverbod.

Tussen partijen staat vast dat werknemer, geboren [1953], sedert 6 januari 2003 bij de rechtsvoorgangster Stichting Psycho-Medisch Streekcentrum Vijverdal van werkgeefster in dienst is als directeur tegen een salaris van laatstelijk € 9.999,60 bruto per maand exclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en overige emolumenten.

Werkgeefster verzoekt de arbeidsovereenkomst van partijen te ontbinden, waaraan zij met name ten grondslag legt dat de functie van werknemer als gevolg van een fusie met ingang van 1 juli 2007 van rechtsvoorgangster Stichting Psycho-Medisch Streekcentrum Vijverdal met werkgeefster is komen te vervallen, hetgeen werknemer niet valt te verwijten doch voortzetting van het dienstverband onmogelijk maakt, terwijl geen andere passende functie voorhanden is.

Werknemer onderkent de noodzaak het dienstverband wegens voormelde reden te beëindigen.

Zulks leidt tot de slotsom dat er sprake is van een verandering in de omstandigheden, die een gewichtige reden vormt, welke van dien aard is dat de arbeidsovereenkomst op korte termijn behoort te eindigen.

Op grond van het door partijen over en weer gestelde oordeelt de kantonrechter het billijk ten laste van werkgeefster aan werknemer de hierna omschreven vergoeding toe te kennen waarmee partijen zich hebben verenigd.

Gezien bovenstaand kan reeds thans een eindbeslissing worden gegeven en worden de proceskosten aldus ge-compenseerd dat iedere partij haar eigen kosten draagt.

Beschikt

Ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2008.

Kent daarbij aan werknemer ten laste van werkgeefster een vergoeding toe van € 131.533,20 bruto als suppletie op een eventuele WW-uitkering dan wel een elders te verdienen lager salaris, alsmede dient werkgeefster tot een maximum van € 10.000,00 exclusief BTW de kosten van outplacement voor haar rekening te nemen, na daartoe van een door werknemer uitgekozen bureau een gespecificeerde factuur te hebben ontvangen.

Veroordeelt werkgeefster voornoemde vergoeding van € 131.533,20 tegen bewijs van kwijting aan werknemer of aan een door hem aan te wijzen derde te voldoen.

Compenseert de proceskosten aldus dat iedere partij haar eigen kosten draagt.

Aldus gewezen door mr. J.M.A.F. Coenegracht, kantonrechter, en uitgesproken in het openbaar in tegenwoordigheid van de griffier.