ECLI:NL:RBMAA:2011:BP9619
Rechtbank Maastricht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden met vergoeding
Stichting Vivre verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar werknemer wegens gewichtige redenen, namelijk een zodanige verandering in de omstandigheden dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer billijk is.
Tijdens de zitting erkende de werknemer dat verdere vruchtbare samenwerking niet mogelijk was. Er was geen sprake van een opzegverbod en geen van beide partijen kon een doorslaggevend verwijt worden gemaakt voor de ontstane situatie.
De kantonrechter oordeelde dat uit de stukken en toelichtingen voldoende aannemelijk was geworden dat ontbinding gerechtvaardigd was. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden per 1 april 2011. Vivre had een vergoeding van €14.000 bruto en €1.000 voor rechtsbijstand aangeboden, welke de kantonrechter billijk achtte en toekende.
De proceskosten werden gecompenseerd zodat iedere partij haar eigen kosten draagt. De beschikking werd in het openbaar uitgesproken door kantonrechter I.M. Etman.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 april 2011 met toekenning van een vergoeding van €14.000 bruto en €1.000 kostenbijdrage aan de werknemer.