ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ7132
Rechtbank Maastricht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- J.M.A.F. Coenegracht
- Rechtspraak.nl
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden en erkenning van verwijten door werknemer
In deze zaak heeft de Rechtbank Maastricht op 30 mei 2011 uitspraak gedaan over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen Corus Centre Maastricht B.V. en de werknemer, hierna aangeduid als [verweerder]. De werknemer was sinds 25 juni 2007 in dienst bij Corus als productiemedewerker en ontving een bruto maandloon van € 2.187,85. Op 1 maart 2011 werd hij op staande voet ontslagen vanwege het hardnekkig weigeren om redelijke instructies op te volgen en het vernielen van eigendommen van Corus. Corus verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, stellende dat het gedrag van de werknemer een dringende reden opleverde voor ontslag. Tijdens de mondelinge behandeling op 16 mei 2011 heeft de werknemer de aan hem gemaakte verwijten erkend en aangegeven zich bewust te zijn van de gevolgen van een eventuele toewijzing van het verzoek. De kantonrechter heeft vastgesteld dat de werknemer de redenen voor de ontbinding geheel aan zichzelf te wijten heeft en dat er geen plaats is voor een vergoeding. De kantonrechter heeft vervolgens de arbeidsovereenkomst ontbonden met ingang van de uitspraakdatum. Tevens is besloten dat de kosten van de procedure door iedere partij zelf gedragen worden.