ECLI:NL:RBMAA:2011:BV1556
Rechtbank Maastricht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- J.J. Groen
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk door manipulatie gokmachine
Janshen-Hahnraths B.V. verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar werknemer, een technisch medewerker die verantwoordelijk was voor het onderhoud van speelautomaten. Uit onderzoek bleek dat tijdens zijn werkzaamheden aan een roulettemachine in een amusementscentrum opvallende manipulaties plaatsvonden, waarbij steeds hetzelfde nummer viel en er onregelmatigheden waren in uitbetalingen en onderhoudsrapportages.
De werknemer ontkende betrokkenheid bij manipulatie en stelde dat hij slechts de werking van het apparaat controleerde. Hij wees op het ontbreken van video-opnamen in het onderzoek en het feit dat hij niet op staande voet was ontslagen. De werkgever stelde echter dat het patroon van manipulaties en de aanwezigheid van de werknemer op die momenten te veel toevalligheden bevatte om onschuldig te zijn.
De kantonrechter oordeelde dat er geen sprake was van een dringende reden voor ontslag op staande voet, maar wel van een vertrouwensbreuk die een gewichtige reden vormde voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Gezien de vertrouwensfunctie van de werknemer en de aard van de manipulaties werd geen billijke vergoeding toegekend. De werknemer werd veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst werd ontbonden wegens vertrouwensbreuk door manipulatie van de roulettemachine zonder toekenning van een vergoeding.