Uitspraak
RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND
1.De procedure
- de dagvaarding van 11 september 2020,
- het faxbericht van [eiser] van 9 oktober 2020 met producties 15 en 16,
- het schriftelijk verweer van [gedaagde] van 13 oktober 2020,
- de mondelinge behandeling van 14 oktober 2020, waarvan de griffier aantekeningen heeft gemaakt,
- de pleitnota van [eiser] ,
- de pleitnota van [gedaagde] .
2.Waar gaat het over?
3.De beoordeling
Non-concurrentiebeding, relatiebeding en boetebeding
Thanks for the quick talk. I understood that it was just misunderstanding like any others, just this time on ca. 1.8m euro ;) Indeed I have nothing on paper.”, was dan ook cynisch bedoeld. Vervolgens werd er binnen een maand een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter gestart. Dat hij in die procedure de bonus niet heeft gevorderd of tijdens functioneringsgesprekken ter sprake heeft gebracht, betekent niet dat hij die vordering zou hebben prijsgegeven. Bovendien heeft hij geconcludeerd tot afwijzing van het ontbindingsverzoek. Nadat het ontbindingsverzoek was afgewezen, was de sfeer onprettig waardoor het hem doelloos leek om het onderwerp van de bonus ter sprake te brengen. Gelet op deze gemotiveerde toelichting van [eiser] die door [gedaagde] niet, althans onvoldoende, is weersproken, is de kantonrechter van oordeel dat [eiser] voldoende heeft gemotiveerd waarom hij niet meer om de bonus heeft gevraagd en kan hem dat niet worden tegengeworpen.
‘ideation funnel’te vergroten is gesproken over
‘incentivizing “making of structures”’door academici of scheikundigen van de universiteiten in te schakelen die voor hun opleiding/training toch veel structuren moeten maken. Het idee was om hen te stimuleren, tegen betaling van $ 1.000,00, de structuren te maken die mogelijk tot een aroma-ingrediënt konden leiden. Op deze manier zou het aanzienlijk goedkoper zijn om de monsters intern te maken en te evalueren. Volgens [B] voerde hij het gesprek met [eiser] op strategisch niveau over de R&D afdeling. Het betrof geen individueel arbeidsvoorwaardelijk gesprek en dat lag ook niet op zijn weg. Verder stelt [gedaagde] dat arbeidsvoorwaarden nooit op een dergelijke manier worden toegezegd. Deze worden altijd schriftelijk vastgesteld. Een schriftelijke vastlegging ontbreekt nu. Een arbeidsvoorwaarde van deze (variabele) aard zou bovendien regelmatig worden geëvalueerd en afgerekend. Dat is hier niet gebeurd. Ten slotte heeft [gedaagde] aangevoerd dat niet vast staat dat [eiser]
zelfde structuren heeft ontwikkeld.
720,00(1 punt x tarief € 720,00)