NS hield een Europese openbare aanbesteding voor de inhuur van flexibel personeel met een raamovereenkomst tot acht jaar. Eiseres wilde inschrijven maar stelde vier bezwaren tegen de gunningswijze en eisen van NS, waaronder dat de gunning feitelijk op laagste prijs zou zijn en dat de TarievenTool niet transparant was.
Tijdens de procedure bereikten partijen overeenstemming over het bezwaar over de transparantie van de TarievenTool, waardoor dit bezwaar werd ingetrokken. De voorzieningenrechter beoordeelde de overige drie bezwaren inhoudelijk en oordeelde dat de gunningssystematiek conform de aanbestedingsstukken was, waarbij kwaliteit zwaarder woog dan prijs.
Verder vond de rechter dat de verdeelsleutel van 70%/30% voor ziekteverzuimkosten niet disproportioneel was en dat de bandbreedte met een minimaal uurtarief niet in strijd was met het proportionaliteitsbeginsel. De vorderingen tot heraanbesteding werden daarom afgewezen. De proceskosten werden gecompenseerd, waarbij iedere partij haar eigen kosten draagt.