In deze zaak, die voor de Rechtbank Noord-Holland werd behandeld, vorderden de besloten vennootschappen SalesFlex B.V. en MIEC Marketing B.V. (hierna gezamenlijk aangeduid als SalesFlex c.s.) een verbod op onrechtmatige uitlatingen door de gedaagde, die als voormalig buitendienstmedewerker voor SalesFlex had gewerkt. De gedaagde had na beëindiging van zijn dienstverband negatieve publicaties over SalesFlex en MIEC Marketing op verschillende websites geplaatst, wat leidde tot reputatieschade en financiële gevolgen voor de ondernemingen. Eerder was de gedaagde al drie keer veroordeeld om deze uitlatingen te staken, maar hij volhardde in zijn gedrag, wat resulteerde in het verbeuren van dwangsommen en executoriaal beslag op zijn inboedel.
De voorzieningenrechter oordeelde dat de gedaagde opnieuw moest worden veroordeeld om de onrechtmatige uitlatingen te verwijderen, op straffe van lijfsdwang. De rechter overwoog dat de gedaagde geen medewerking verleende aan eerdere veroordelingen en dat de negatieve publiciteit ernstige gevolgen had voor de bedrijfsvoering van SalesFlex c.s. De rechter wees de vorderingen van SalesFlex c.s. grotendeels toe, inclusief de mogelijkheid tot het opleggen van lijfsdwang indien de gedaagde niet zou voldoen aan de opgelegde verplichtingen.
De uitspraak benadrukt de noodzaak voor werknemers om zich bewust te zijn van de gevolgen van hun uitlatingen na beëindiging van een dienstverband, vooral wanneer deze uitlatingen schadelijk zijn voor de reputatie van hun voormalige werkgever. De rechter stelde ook dat de belangen van de ondernemingen zwaarder wogen dan de belangen van de gedaagde, gezien de aanhoudende schade die de publicaties veroorzaakten. De gedaagde werd veroordeeld om binnen 24 uur de inloggegevens van de website www.miecmarketingtalk.com te verstrekken, met de mogelijkheid van lijfsdwang als hij hier niet aan voldeed.