ECLI:NL:RBNHO:2015:11475
Rechtbank Noord-Holland
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
In deze zaak heeft de besloten vennootschap Teamwork Dental B.V. (hierna: Dental) een verzoek ingediend tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, die sinds 18 mei 2015 in dienst was als medewerker tandtechniek. De werknemer had zich op 8 oktober 2015 ziekgemeld. Tijdens de zitting op 17 december 2015 erkende de werknemer dat de arbeidsverhouding verstoord was en dat herplaatsing niet meer mogelijk was. Beide partijen waren het erover eens dat de verstoring van de arbeidsverhouding niet aan de werknemer te wijten was.
De kantonrechter oordeelde dat er sprake was van een opzegverbod vanwege de ziekte van de werknemer, maar dat dit opzegverbod niet in de weg stond aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, aangezien het verzoek tot ontbinding niet verband hield met de ziekte. De kantonrechter concludeerde dat er een redelijke grond voor ontbinding was, zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), en dat herplaatsing niet meer mogelijk was. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met ingang van 1 januari 2016.
Tevens werd Dental veroordeeld tot betaling van een beëindigingsvergoeding van € 9.292,00 aan de werknemer. Beide partijen deden afstand van het recht om hoger beroep in te stellen en de kantonrechter besloot dat iedere partij zijn eigen proceskosten zou dragen. De beschikking werd uitvoerbaar bij voorraad verklaard.