In deze zaak heeft de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland op 19 februari 2021 uitspraak gedaan in een verzoek tot ontslag van de mentor, Hamming Bewindvoering B.V., door de verzoeker, die de belangen van de betrokkene vertegenwoordigt. De verzoeker stelde dat er gewichtige redenen waren voor het ontslag van de mentor, waaronder het gebrek aan communicatie, afwezigheid bij belangrijke overleggen en een gebrek aan vertrouwen in de mentor. De kantonrechter heeft de ingediende verzoeken beoordeeld en vastgesteld dat de mentor zijn taken naar behoren uitvoert en dat er geen gewichtige redenen zijn voor ontslag. De kantonrechter benadrukte dat de mentor verantwoordelijk is voor het welzijn van de betrokkene en dat hij geen verantwoording schuldig is aan de familie over zijn beslissingen. De verzoeker had ook een voorlopige voorziening gevraagd om de verhuizing van de betrokkene naar een andere zorglocatie te schorsen, maar dit verzoek werd eveneens afgewezen. De kantonrechter concludeerde dat de mentor zorgvuldig te werk gaat en dat de belangen van de betrokkene goed worden behartigd. De beslissing om de verzoeken af te wijzen werd in het openbaar uitgesproken door de kantonrechter.