ECLI:NL:RBNHO:2025:4614
Rechtbank Noord-Holland
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Ontslag op staande voet wegens herhaald niet verschijnen werknemer ondanks waarschuwing
De werknemer werd herhaaldelijk door de werkgever opgeroepen om te spreken over werkhervatting, maar verscheen ondanks waarschuwingen niet. De werknemer beriep zich op ziekte door depressieve klachten, maar kon dit niet met objectieve medische gegevens onderbouwen. Een deskundigenoordeel van het UWV werd aangevraagd, maar de werknemer verscheen niet op de afspraak bij de verzekeringsarts, wat voor zijn risico kwam.
De kantonrechter oordeelde dat het niet verschijnen op de oproepen en het niet benutten van de geboden mogelijkheden tot second opinion geen verband hield met ziekte. Dit gedrag vormt een dringende reden voor ontslag op staande voet en ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Het ontslag is onverwijld gegeven en medegedeeld, waardoor het rechtsgeldig is. De werkgever was ook gerechtigd het loon stop te zetten. De verzoeken van de werknemer, waaronder betaling van transitievergoeding, werden afgewezen en hij werd veroordeeld tot betaling van proceskosten.
Uitkomst: Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig en de verzoeken van de werknemer worden afgewezen.