In deze zaak vorderde de werkneemster, eiseres, een verklaring voor recht dat de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (CAO VVT) van toepassing is op haar arbeidsovereenkomst met de werkgever, gedaagde. Eiseres stelde dat haar werkgever, een eenmanszaak die thuishulp verleent, onder de werkingssfeer van de CAO VVT valt, en dat zij recht heeft op de arbeidsvoorwaarden die deze CAO voorschrijft. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever inderdaad als een privaatrechtelijke organisatie moet worden aangemerkt, die zich richt op extramurale zorg en ondersteuning, en dat de CAO VVT op haar van toepassing is. De kantonrechter wees de vorderingen van eiseres toe, inclusief de verplichting voor gedaagde om haar functie te waarderen en haar aan te melden bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn, met terugwerkende kracht. Gedaagde werd in de proceskosten veroordeeld. De uitspraak vond plaats op 17 januari 2019.