Uitspraak
RECHTBANK OOST-BRABANT
Zittingsplaats Eindhoven
zaaknummers : 12086079 TE VERZ 26-73 en 12086083 TE VERZ 26-74
dossiernummers : BM [beschikkingsnummer] en MB [beschikkingsnummer]
datum : 12 juni 2026
datum : 12 juni 2026
[initialen griffier]
beschikking op een verzoek tot ontslag van de bewindvoerder en mentor en benoeming van een opvolgend bewindvoerder en opvolgend mentor
op verzoek van:
[verzoeker] ,
wonende te [postcode] [woonplaats] [adres] ,
en
[verzoeker] ,
wonende te [postcode] [woonplaats] , [adres] ,
hierna te noemen: verzoekers,
met betrekking tot:
[betrokkene] ,
geboren te [geboorteplaats] op [geboortedatum] ,
wonende te [postcode] [woonplaats] , [adres] ,
hierna te noemen: betrokkene.
procedure
De kantonrechter heeft kennisgenomen van:
- het verzoek, ontvangen op 5 februari 2026;
- een aanvullende reactie van de verzoekers, ontvangen op 12 maart 2025;
- de schriftelijke reactie van de bewindvoerder en mentor, ontvangen op 23 maart 2026.
Het verzoek is mondeling behandeld op 3 juni 2026. Op de zitting zijn verschenen betrokkene en haar begeleidster, beide verzoekers en de bewindvoerder tevens mentor. Van hetgeen op de zitting is besproken zijn aantekeningen gemaakt.
Betrokkene is volgens wettelijk uitgangspunt gehoord door de kantonrechter. De kantonrechter heeft ervoor gekozen betrokkene in eerste instantie buiten de aanwezigheid van haar zoon, haar zus en de bewindvoerder en mentor te horen. Vervolgens is de zitting in aanwezigheid van alle verschenen personen voortgezet.
beoordeling
Bij beschikking van 7 december 2018 is het vermogen van betrokkene onder bewind gesteld met benoeming van [bewindvoerder] tot bewindvoerder. De grondslag van het bewind is de lichamelijke of geestelijke toestand van betrokkene. Het bewind is ingeschreven in het Centraal curatele- en bewindregister, zoals bedoeld in artikel 1:391 van Pro het Burgerlijk Wetboek.
Bij beschikking van 17 september 2019 is een mentorschap ten behoeve van betrokkene ingesteld met benoeming van [mentor] tot mentor.
Verzoekers vragen om ontslag van de bewindvoerder en mentor en benoeming van een opvolgend bewindvoerder en opvolgend mentor. Volgens hen is sprake van ernstig gebrek aan vertrouwen en structureel slecht communiceren tussen betrokkene en de bewindvoerder- mentor. Vragen blijven onbeantwoord en betrokkene zou nauwelijks worden betrokken bij beslissingen die haar persoonlijk en financieel raken. In een aanvullende reactie voegen de verzoekers nog toe dat de bewindvoerder- mentor slecht bereikbaar is. De zus van betrokkene wil zelf mentor worden en heeft een andere professionele bewindvoerder bereid gevonden als opvolgend bewindvoerder benoemd te worden.
Op de zitting hebben verzoekers aangegeven dat zij geen antwoord krijgen op vragen die zij stellen aan de bewindvoerder-mentor en ook niet van de begeleiding van betrokkene. Zij willen graag meer informatie krijgen. Zij voelen zich als meest betrokken familieleden van betrokkene buitenspel gezet en hebben er dan ook geen vertrouwen meer in. De zoon van betrokkene voegt op de zitting toe dat zijn moeder wisselende dingen zegt tegen verschillende mensen, dat zij met iedereen meepraat en dat dit bij haar ziektebeeld hoort.
De bewindvoerder-mentor herkent zich niet in wat door verzoekers wordt gesteld. Zij stelt dat het contact met betrokkene en haar begeleiding vanaf het begin prima is geweest en dat dit nog steeds het geval is. Wanneer betrokkene extra geld nodig heeft en/of er speelt iets op het gebied van zorg dan wordt dit voor haar opgepakt. Bewind en mentorschap lopen goed. Betrokkene heeft bij haar niet aangegeven dat zij ontevreden zou zijn. Er is geen sprake van een gewichtige reden voor ontslag en benoeming van een andere bewindvoerder en mentor.
Op de zitting heeft betrokkene duidelijk en herhaald aan de kantonrechter aangegeven dat het goed met haar gaat. De samenwerking met de bewindvoerder-mentor loopt goed, er zijn geen problemen. Wanneer zij samen met de begeleiding vraagt om geld over te maken regelt de bewindvoerder dat voor haar. Het gaat ook goed met de zorg en begeleiding, zij is tevreden waar zij is. Wat betrokkene betreft loopt alles gesmeerd en er hoeft niets te veranderen. Zij heeft vertrouwen in de bewindvoerder-mentor.
De begeleidster van betrokkene heeft aangegeven dat wat de instelling betreft de samenwerking met de bewindvoerder-mentor goed verloopt.
De kantonrechter overweegt als volgt.
Een bewindvoerder of mentor kan worden ontslagen op eigen verzoek, vanwege gewichtige redenen of omdat de bewindvoerder of mentor niet meer voldoet aan de eisen om bewindvoerder of mentor te worden. In deze zaak is de vraag aan de orde of er gewichtige redenen zijn om de bewindvoerder en de mentor te ontslaan.
Uit de overgelegde stukken en hetgeen op de zitting is besproken is niet gebleken van feiten of omstandigheden die tot het oordeel leiden dat de bewindvoerder-mentor haar taken niet naar behoren heeft uitgevoerd. De bewindvoerder-mentor heeft verklaard dat het bewind en mentorschap goed verlopen. Betrokkene heeft aangegeven dat zij tevreden is met de gang van zaken, dat de samenwerking goed is en dat er voor haar niets hoeft te veranderen. De instelling waar betrokkene verblijft heeft ook aangegeven dat de samenwerking goed verloopt. Verzoekers hebben dit niet gemotiveerd weersproken. De bezwaren die zij hebben aangevoerd gaan er vooral over dat zij minder of minder pro-actief informatie van de begeleiding en van de bewindvoerder-mentor krijgen dan zij zouden wensen.
Zoals op de zitting is besproken, is een bewindvoerder of mentor alleen verantwoording schuldig aan betrokkene en aan de kantonrechter, die toezicht houdt op de uitvoering van het bewind en mentorschap. De kantonrechter begrijpt dat dit tot spanning kan leiden in verband met de wensen en behoeften van familieleden, die zich nauw betrokken voelen en zich misschien zorgen maken. De wensen van betrokkene en de professionele verantwoordelijkheid van de bewindvoerder-mentor zijn hierin echter leidend. Betrokkene geeft zelf aan dat zij het mensen graag naar de zin maakt en dit wordt door de verzoekers en de begeleiding herkend. Betrokkene is echter duidelijk over haar wens het huidige bewind en mentorschap ongewijzigd voort te zetten. Zij kan zelf aangeven welke informatie zij wil (laten) delen met haar familie en de bewindvoerder-mentor geeft daar vanuit de eigen professionele verantwoordelijkheid uitvoering aan. De onvrede van verzoekers hierover is geen reden om de bewindvoerder-mentor te ontslaan.
Gelet op het voorgaande ziet de kantonrechter geen gewichtige redenen om de bewindvoerder-mentor te ontslaan. Het verzoek zal daarom worden afgewezen.
Op grond van hetgeen tijdens de zitting is besproken stelt de kantonrechter vast dat betrokkene (op dit moment) niet in staat is om de rekening en verantwoording te beoordelen en wel in staat is om toestemming te geven voor de handelingen als bedoeld in artikel 1:441 Burgerlijk Pro Wetboek.
beslissing
De kantonrechter:
- wijst het verzoek tot ontslag van de bewindvoerder en mentor en benoeming van een opvolgend bewindvoerder en mentor af.
Deze beschikking is gegeven door mr. C.S.M. Morel, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op 12 juni 2026.
Tegen deze beschikking kan - uitsluitend door tussenkomst van een advocaat - hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof te 's-Hertogenbosch:
a. door de verzoeker en degenen aan wie een afschrift van deze beschikking (digitaal) is verstrekt of verzonden binnen drie maanden na de dag van de uitspraak;
b. door andere belanghebbenden binnen drie maanden na betekening daarvan of nadat deze beschikking hun op andere wijze bekend is geworden.