ECLI:NL:RBONE:2013:BY8804
Rechtbank Oost-Nederland
- Kort geding
- G.G. Vermeulen
- Rechtspraak.nl
Beëindiging arbeidsovereenkomst en loondoorbetaling bij ziekte in kort geding
In deze zaak, die op 17 januari 2013 door de Rechtbank Oost-Nederland werd behandeld, stond de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en de loondoorbetaling bij ziekte centraal. Eiseres, die zorg verleende aan gedaagde, had zich op 10 september 2012 ziek gemeld. De partijen hadden een arbeidsovereenkomst gesloten waarbij eiseres maandelijks zorg verleende tegen een vergoeding. Eiseres vorderde in kort geding de beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 10 november 2012, betaling van resterend loon en medewerking van gedaagde aan de verkoop van hun gezamenlijke woning. Gedaagde voerde verweer en betwistte de vorderingen van eiseres.
De voorzieningenrechter oordeelde dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden was beëindigd per 10 november 2012, maar dat de gevorderde verklaring voor recht niet kon worden toegewezen in kort geding. De voorzieningenrechter benadrukte dat een kort geding procedure niet bedoeld is voor het vaststellen van rechten en verplichtingen ten principale. Eiseres had een spoedeisend belang bij haar vorderingen, maar de vordering tot loondoorbetaling werd afgewezen omdat eiseres niet had meegewerkt aan de verzuimbegeleiding, wat een uitzonderingssituatie vormde volgens artikel 7:629 BW.
Eiseres vorderde ook de verkoop van de gezamenlijke woning, en gedaagde had ter zitting verklaard dat hij de woning wilde overnemen. De voorzieningenrechter gaf gedaagde een termijn van vier weken om inzichtelijk te maken of hij de woning kon overnemen. Indien dit niet zou gebeuren, zou de woning verkocht moeten worden. De proceskosten werden gecompenseerd, wat betekent dat iedere partij haar eigen kosten droeg. Het vonnis werd uitvoerbaar bij voorraad verklaard, en de voorzieningenrechter wees het meer of anders gevorderde af.