ECLI:NL:RBROT:2008:BD2797

Rechtbank Rotterdam

Datum uitspraak
29 april 2008
Publicatiedatum
5 april 2013
Zaaknummer
888164
Instantie
Rechtbank Rotterdam
Type
Uitspraak
Rechtsgebied
Civiel recht
Uitkomst
Toewijzend
Procedures
  • Eerste aanleg - enkelvoudig
Rechters
  • W.F. Lubberink
Vindplaatsen
  • Rechtspraak.nl
Aangehaalde wetgeving Pro
Art. 7:685 BW
AI samenvatting door LexboostAutomatisch gegenereerd

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd en nieuw tijdelijk contract

De werkgever verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar en het feit dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan per 2 mei 2008.

De werknemer was sinds 1 november 1985 in dienst als Export Manager met een bruto maandsalaris van €5.308,25 exclusief vakantietoeslag. Partijen waren het in wezen eens over de gronden voor ontbinding en over het niet toekennen van een vergoeding conform artikel 7:685 lid 8 BW Pro.

De kantonrechter stelde vast dat er geen opzegverbod van toepassing was en dat partijen geen mondelinge behandeling wensten. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met ingang van 1 mei 2008, waarbij elke partij de eigen proceskosten draagt.

Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 mei 2008 zonder vergoeding.

Uitspraak

RECHTBANK ROTTERDAM
Sector kanton
Locatie: Rotterdam
beschikking ex artikel 7:685 burgerlijk Pro wetboek
in de zaak van:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
HG International B.V.,
gevestigd te Almere,
verzoekster,
gemachtigde: mr. C. Nekeman te Amsterdam,
tegen
[verweerder],
wonende te [woonplaats],
verweerder,
gemachtigde: mr. A. Öntas te Amsterdam.
De processtukken en de loop van het geding
De kantonrechter heeft kennisgenomen van de volgende stukken:
?- verzoekschrift;
- verweerschrift.
Partijen hebben te kennen gegeven geen prijs te stellen op een mondelinge behandeling.
Het verzoek en de beoordeling daarvan
Het verzoek strekt tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen.
Aan de genoemde stukken kan wat de feiten betreft het volgende worden ontleend:
?- Verweerder, geboren op [geboortedatum], is sinds 1 november 1985 bij verzoekster in dienst. Zijn functie is Export Manager.
?- Het loon van verweerder bedraagt thans € 5.308,25 bruto per maand, exclusief vakantietoeslag.
Uit de stellingen van partijen blijkt dat zij het er in wezen over eens zijn dat er gronden bestaan om:
?- de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 1 mei 2008 te doen ontbinden, wegens -kort gezegd- het bereiken van de 65-jarige leeftijd van verweerder en het aangaan per 2 mei 2008 van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
?- geen vergoeding als bedoeld in artikel 7:685 lid 8 BW Pro toe te kennen.
De kantonrechter heeft geen reden om daarover anders te oordelen.
Partijen hebben verder verklaard dat het onderhavige verzoek geen verband houdt met het bestaan van enig opzegverbod. De kantonrechter gaat ervan uit dat die mededeling juist is.
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt derhalve toegewezen, zonder toekenning aan verweerder van een vergoeding.
Gelet op de aard van het geschil worden geen termen aanwezig geacht om de ene partij de proceskosten van de andere partij te laten vergoeden.
De beslissing
De kantonrechter,
ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2008;
bepaalt dat elk der partijen de eigen kosten van deze procedure draagt.
Deze beschikking is gegeven door mr. W.F. Lubberink en uitgesproken ter openbare terechtzitting.