ECLI:NL:RBROT:2008:BD2797
Rechtbank Rotterdam
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- W.F. Lubberink
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd en nieuw tijdelijk contract
De werkgever verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar en het feit dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan per 2 mei 2008.
De werknemer was sinds 1 november 1985 in dienst als Export Manager met een bruto maandsalaris van €5.308,25 exclusief vakantietoeslag. Partijen waren het in wezen eens over de gronden voor ontbinding en over het niet toekennen van een vergoeding conform artikel 7:685 lid 8 BW Pro.
De kantonrechter stelde vast dat er geen opzegverbod van toepassing was en dat partijen geen mondelinge behandeling wensten. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met ingang van 1 mei 2008, waarbij elke partij de eigen proceskosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 mei 2008 zonder vergoeding.