ECLI:NL:RBROT:2008:BD2797
Rechtbank Rotterdam
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- W.F. Lubberink
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens 65-jarige leeftijd en nieuwe arbeidsovereenkomst
In deze zaak heeft de Rechtbank Rotterdam op 29 april 2008 uitspraak gedaan in een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen HG International B.V. en haar werknemer, die op dat moment 65 jaar oud was. De werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer en het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter heeft vastgesteld dat partijen geen prijs stelden op een mondelinge behandeling en dat er geen opzegverbod van toepassing was. De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding toegewezen, met ingang van 1 mei 2008, en bepaald dat elke partij zijn eigen kosten draagt. Er werd geen vergoeding aan de werknemer toegekend, omdat de kantonrechter geen termen aanwezig achtte om de proceskosten te vergoeden. De beslissing is genomen op basis van artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek, dat de mogelijkheid biedt om een arbeidsovereenkomst te ontbinden bij gewichtige redenen. De kantonrechter heeft de feiten en stellingen van beide partijen in overweging genomen, waaronder het feit dat de werknemer sinds 1 november 1985 in dienst was en een bruto maandsalaris van € 5.308,25 ontving. De uitspraak benadrukt de juridische mogelijkheden voor werkgevers om arbeidsovereenkomsten te ontbinden bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemers, mits er geen opzegverbod van toepassing is.