Uitspraak
RECHTBANK ROTTERDAM
1..De procedure
- het tussenvonnis van 11 december 2020 van de kantonrechter (waarbij de onderhavige zaak is verwezen naar de handelskamer) en de daaraan ten grondslag liggende stukken;
- het tussenvonnis (in de vorm van een brief) van 31 maart 2021 waarbij een mondelinge behandeling is bepaald;
- het proces-verbaal van mondelinge behandeling van 20 juli 2021.
2..De feiten
8. BAD LEAVER, GOOD LEAVER
Betrokkene” of gezamenlijk als "Betrokkenen”) bij de Vennootschap en/of de Groep. Indien een situatie zich voordoet zoals bedoeld in dit Artikel 8, dan wordt de betreffende Betrokkene geacht de door zijn of haar holding gehouden aandelen in de Vennootschap binnen dertig (30) dagen vrij en onbezwaard aan te bieden aan de overige Aandeelhouders, dan wel een door de Aandeelhouders aan te wijzen derde, tegen een prijs die zal worden bepaald overeenkomstig het bepaalde in Artikel 8.2 indien het een Bad Leaver (hierna gedefinieerd) betreft en Artikel 8.3 indien het een Good Leaver (hierna gedefinieerd) betreft.
Bad Leaver") en is de prijs van de door zijn of haar holding gehouden aandelen van de Vennootschap gelijk aan het lagere van:
het structureel en langdurig ontbreken van draagvlak bij uw directe medewerkers en overig personeel.” [holding A] heeft in de opzegging berust.
3..Het geschil
in conventie
bad leaversituatie als bedoeld in artikel 8.2 onder d van de aandeelhoudersovereenkomst. Daarnaast is ook sprake van een
bad leaversituatie als bedoeld in artikel 8.2 onder f van de aandeelhoudersovereenkomst in verband met ernstige onzorgvuldigheden in projecten die onder directe verantwoordelijkheid van [holding A] stonden. Dit betekent dat [holding A] is gehouden tot het leveren van haar aandelen in VMG aan VMG voor een prijs van € 2.205,- (de nominale waarde van de aandelen).
bad leaversituatie. De onvrede op de werkvloer ontstond als gevolg van organisatorische wijzigingen, met name op het gebied van automatisering. De implementatie van de software AFAS zorgde voor problemen. Daarnaast ervoeren projectleiders een steeds hogere werkdruk. Op initiatief van [persoon A] is een verbetertraject gestart, maar dit traject is door toedoen van [persoon B] (vroegtijdig) geëindigd zonder resultaat. Dit traject zag niet zozeer op het functioneren van [persoon A] . [persoon A] is om onduidelijke redenen ontslagen. [persoon A] is in de jaren voorafgaand aan het beëindigen van de managementovereenkomst nimmer aangesproken op zijn functioneren.
4..De beoordeling
in conventie
bad leaversituatie als bedoeld in artikel 8.2 van de aandeelhoudersovereenkomst.
bad leaversituatie zoals geformuleerd in artikel 8.2 onder d van de aandeelhoudersovereenkomst. De overige gronden waarop VMG haar vordering heeft gebaseerd, behoeven daarom geen bespreking.
bad leaversituatie geen (afzonderlijk) verweer gevoerd. Ook met betrekking tot de termijn waarbinnen de aandelen moeten worden geleverd heeft [holding A] geen verweer gevoerd. De vordering onder 1 is derhalve toewijsbaar.
1.689,00(3,0 punten × tarief € 563,00)
bad leaversituatie, bestaat geen grond voor toewijzing van de vordering van [holding A] om VMG te veroordelen mee te werken aan een prijsbepaling op basis van de
good leaversituatie.