Uitspraak
Rechtbank Rotterdam
1.De procedure
- het verzoekschrift met bijlagen van de man, ingekomen op 9 december 2024;
- het verweerschrift met bijlagen, ingekomen op 8 januari 2025;
- het bericht met bijlagen van de vrouw van 12 augustus 2025;
- het bericht met bijlagen van de man van 15 augustus 2025;
- het bericht met bijlage van de vrouw van 21 augustus 2025.
- de man met zijn advocaat;
- de vrouw met haar advocaat.
2.De vaststaande feiten
3.De beoordeling
Wanneer het inkomen van een ouder na scheiding zodanig stijgt dat het hoger is dan het (gezins)inkomen tijdens het huwelijk of de samenleving, is de expertgroep van mening dat dit invloed moet hebben op de hoogte van het eigen aandeel. Indien het gezinsverband zou hebben voortgeduurd, zou die verhoging immers ook een positieve invloed hebben gehad op het bedrag dat voor de kinderen zou zijn uitgegeven. In dat geval bepalen we het eigen aandeel op basis van dat hogere inkomen van die ouder opnieuw.’
Partijen achten het redelijk dat de vrouw na een gewenningsperiode in de nieuwe situatie zal trachten haar arbeidsuren zoveel mogelijk uit te breiden teneinde haar eigen inkomsten te verhogen.’Uit de stukken blijkt dat de vrouw op het moment van de echtscheiding 52 jaar oud was en namens de vrouw is naar voren gebracht dat zij toen al bijna 25 jaar niet had gewerkt. Ook waren er persoonlijke omstandigheden die hebben gemaakt dat zij nog geen hoger inkomen heeft kunnen genereren zoals dakloosheid na de echtscheiding en mantelzorg, ook binnen het gezin van één van de kinderen van partijen en daarmee gepaard gaande stress. Inmiddels heeft de vrouw haar uren iets kunnen uitbreiden. De vrouw heeft betwist dat zij hetzelfde kan verdienen als de echtgenote van de man, omdat er sprake is van een leeftijds- en opleidingsverschil. Onder die omstandigheden is de rechtbank van oordeel dat er geen sprake is van een wijziging van omstandigheden op grond waarvan de overeenkomst over levensonderhoud gewijzigd dient te worden. Dat betekent niet alleen dat de bijdrage die de man dient te voldoen hetzelfde blijft maar ook dat de inspanningsverplichting van de vrouw hetzelfde blijft. Zij zal ook bij andere werkgevers moeten kijken of zij haar inkomen nog meer kan verhogen dan zij recent heeft gedaan en de man informeren zoals afgesproken.