ECLI:NL:RBUTR:2010:BN3567
Rechtbank Utrecht
- Kort geding
- Rechtspraak.nl
Afwijzing ontbindingsverzoek wegens onvoldoende bewijs seksuele intimidatie en vertrouwensbreuk
De kantonrechter heeft het verzoek van McSomel Amersfoort Centrum B.V. tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer afgewezen. De werknemer was op staande voet ontslagen wegens seksuele intimidatie van vrouwelijke medewerkers, gebaseerd op een rapport van de Bedrijfsrecherche Nederland B.V. met verklaringen van drie medewerksters.
De werknemer ontkende de beschuldigingen en een van de klaagsters trok haar verklaring in. Het onderzoek van de bedrijfsrecherche was beperkt: alleen de betrokken medewerksters en de werknemer werden gehoord, zonder verificatie of aanvullende getuigenverhoren. Hierdoor stond onvoldoende vast welke gedragingen de werknemer konden worden verweten.
De kantonrechter oordeelde dat het verzoek tot ontbinding niet kon worden toegewezen omdat het gebrek aan vertrouwen slechts voortkwam uit dezelfde gedragingen die aanleiding waren voor het ontslag op staande voet. Er was geen andere kritiek op het functioneren van de werknemer. McSomel werd veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen wegens onvoldoende bewijs van seksuele intimidatie en geen zelfstandige grond voor vertrouwensbreuk.