ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ2957
Rechtbank Zwolle-Lelystad
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontslag op staande voet en gefixeerde schadevergoeding in arbeidszaak
In deze zaak, behandeld door de Rechtbank Zwolle-Lelystad op 26 april 2011, staat de vraag centraal of het ontslag op staande voet van de werknemer, [eisende partij], door de werkgever, [gedaagde partij], gerechtvaardigd was. De werknemer had zijn dienstverband opgezegd en was van plan om bij een concurrent, FKM Lichtstraatsystemen B.V., in dienst te treden. Voor zijn vertrek heeft hij echter vertrouwelijke informatie over een product, de spindel, van [gedaagde partij] aan FKM verstrekt. Dit gebeurde zonder toestemming van zijn werkgever, wat in strijd is met de verplichtingen van een goed werknemer. De werkgever heeft de werknemer op 8 april 2010 op staande voet ontslagen, wat de werknemer betwistte en leidde tot deze rechtszaak.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet terecht is verleend. De rechter wijst erop dat de werknemer had moeten beseffen dat het delen van vertrouwelijke informatie met een concurrent niet alleen onethisch was, maar ook schadelijk voor de belangen van [gedaagde partij]. De rechter benadrukt dat de werknemer, ondanks zijn eerdere werkervaring bij een andere concurrent, had moeten begrijpen dat het delen van deze informatie in strijd was met zijn plichten. De kantonrechter concludeert dat de werkgever recht heeft op de gefixeerde schadevergoeding van € 2.351,00, en wijst de vordering van de werknemer af. Tevens wordt de werknemer veroordeeld in de proceskosten van de werkgever.
De uitspraak benadrukt het belang van geheimhouding en de verantwoordelijkheden van werknemers ten opzichte van hun werkgevers, vooral in sectoren waar concurrentiegevoelige informatie een cruciale rol speelt. De rechter stelt dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was, gezien de omstandigheden en de schade die de werkgever kon lijden door het handelen van de werknemer.