mw. mr. J. Schulp

Het gerechtshof oordeelt dat het concurrentiebeding tussen werknemer en holding niet geldt voor dochtermaatschappij, wijst schending geheimhoudingsbeding toe en veroordeelt werknemer tot schadevergoeding wegens vernietiging administratie.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhoudingen en wijst het hoger beroep van de werknemer af. Er is geen sprake van strijd met het opzegverbod tijdens ziekte en herplaatsing is niet mogelijk.

Het hof vernietigt de afwijzing van de vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer en kent een billijke vergoeding toe, terwijl het herstel van de arbeidsovereenkomst niet plaatsvindt. Rollecate wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar hoger beroep.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden verklaart zich onbevoegd om kennis te nemen van het hoger beroep in een arbeidsrechtelijke ontbindingszaak vanwege internationale bevoegdheidsregels onder Verordening Brussel I-bis.

Het hof oordeelt dat de overeenkomst tussen BKBD en de beveiliger een arbeidsovereenkomst is en dat het non-concurrentie- en relatiebeding niet geldig zijn wegens het ontbreken van een motivering, waardoor BKBD geen boetes kan vorderen.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende duidelijkheid en veroordeelt werkgever tot betaling van loon over niet in acht genomen opzegtermijn. Billijke en transitievergoeding worden afgewezen wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een oud-werknemer geen nevenwerkzaamheden- of geheimhoudingsbeding heeft overtreden en dat er geen sprake is van handelen in strijd met de Wet bescherming bedrijfsgeheimen.

Het hof bevestigt de leningsovereenkomst tussen partijen en staat een provisie van €1.000 toe aan de werknemer, terwijl de overige vorderingen worden afgewezen.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de werknemer niet aansprakelijk is voor het voorraadverschil bij de drogisterij wegens onvoldoende bewijs van laakbare betrokkenheid.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst per 1 november 2020, wijst loonbetaling over december 2019 toe, ontkent loon vanaf januari 2020, en kent transitievergoeding toe ondanks verwijtbaar handelen werknemer.

Het gerechtshof oordeelt dat bij de activatransactie na faillissement geen sprake is van overgang van onderneming omdat de faillissementsuitzondering van artikel 7:666 BW van toepassing is en geen voorbereide doorstart is vastgesteld.

Hof Arnhem-Leeuwarden wijst ontbindingsverzoek af van langdurig arbeidsongeschikte werknemer die ook billijke vergoeding eiste; werkgever handelde niet ernstig verwijtbaar en transitievergoeding wordt via UWV geregeld.