mw. mr.dr. M.S.A. Vegter

Het hof oordeelt dat het opzegverbod voor MR-leden ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Herstel van de arbeidsovereenkomst is niet mogelijk vanwege ernstig verstoorde arbeidsverhouding, maar een billijke vergoeding wordt toegekend.

Het hof verhoogt de immateriële schadevergoeding voor het slachtoffer van mishandeling door haar ex-schoonzoon in haar woning, rekening houdend met alle omstandigheden en niet alleen het invaliditeitspercentage.

Hof Den Haag oordeelt dat werkgever zorgplicht heeft geschonden door onvoldoende maatregelen tegen gevaarlijke situatie met metalen handvat koelkast, waardoor werknemer hoofdletsel opliep tijdens werkzaamheden.

Het gerechtshof Amsterdam bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen en wijst het hoger beroep van de werknemer af.

Het hof oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming bij de heraanbesteding van beveiligingsactiviteiten op Schiphol, waarbij de verkrijger gehouden is de arbeidsvoorwaarden van de vervreemder over te nemen. De roostersystematiek wordt echter niet als arbeidsvoorwaarde aangemerkt.

Hof Amsterdam bekrachtigt vonnis dat fabrikant Kookai terecht leveringen staakt na betalingsstop door agent [X]. Klachten over gebrekkige service en onrechtmatige klantenbenadering door Kookai worden ongegrond verklaard.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank in een pensioenvereveningszaak omdat de eiswijziging van appellant niet tijdig kenbaar is gemaakt aan geïntimeerde, waardoor het hoger beroep faalt.

Het gerechtshof Amsterdam oordeelt dat het ontslag op staande voet van een fysiotherapeut wegens declaratie van niet-gegeven behandelingen onterecht was en bevestigt de toekenning van billijke en transitievergoedingen.

Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt werkgever tot betaling van transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallige tantièmes, WGU-uitkering, bonus en wettelijke rente.

Het gerechtshof Amsterdam bekrachtigt het vonnis dat de advocaat moet terugbetalen aan de deurwaarder wegens onverschuldigde betaling, met een lichte vermindering van het bedrag.

Het hof vernietigt het arbitraal vonnis voor zover een rentepercentage hoger dan 5% is toegekend vanwege schending van artikel 34 NAI-reglement en het beginsel van hoor en wederhoor. De hoofdsom blijft in stand, rente boven 5% niet.

Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, waardoor geen recht bestaat op transitievergoeding of billijke vergoeding.

Het gerechtshof Amsterdam vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het veroorzaken van onopzettelijke schade, en veroordeelt werkgever tot loonbetaling en billijke vergoeding.

Het gerechtshof Amsterdam bekrachtigt het ontslag op staande voet van appellant wegens manipulatie van het tijdregistratiesysteem en het ontbreken van openheid van zaken, en wijst alle vorderingen af.

Het Gerechtshof Amsterdam wijst het hoger beroep af van een deelnemer die schadevergoeding vordert wegens mislopen KanjerPrijs door niet-betaling van de inleg aan de Nationale Postcode Loterij.

Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt het ontslag op staande voet van appellante wegens herhaalde werkweigering en oordeelt dat de loonstaking door werkgever terecht was.

Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer die onvoldoende meewerkte aan re-integratie. De loonstop was terecht en de werknemer heeft geen recht op transitievergoeding of billijke vergoeding.

Het gerechtshof Amsterdam bevestigt de afwijzing van de schadevergoedingsvorderingen van een werknemer tegen voormalige en verkrijgende werkgevers na overgang van onderneming en sluiting van een beëindigingsovereenkomst met finale kwijting.

Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt dat appellant geen recht heeft op bonusbetaling over de migratieperiode na beëindiging van het dienstverband, en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het gerechtshof bevestigt dat het pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst verwijst naar de AOW-leeftijd als pensioengerechtigde leeftijd, en wijst de vorderingen van de werknemer af.

Het gerechtshof Amsterdam vernietigt deels het vonnis van de rechtbank en veroordeelt appellante tot terugbetaling van €29.000 wegens onrechtmatige verkrijging van geld en auto van een dementerende onder bewind gestelde.

Het hof bevestigt dat werknemer recht heeft op loon tijdens vakantie die tijdig is doorgegeven en waartegen geen bezwaar was, en wijst de vordering tot buitengerechtelijke incassokosten af.

Het Gerechtshof Amsterdam wijst het verzoek van geïntimeerde tot verwijdering van zoekresultaten van Google af, omdat het recht op vrije meningsuiting en informatievrijheid zwaarder weegt dan het recht op privacy en bescherming van persoonsgegevens.

Het gerechtshof Amsterdam bekrachtigt het vonnis dat SBS niet onrechtmatig heeft gehandeld door heimelijk opgenomen beelden van een imam uit te zenden in een programma over illegale polygame huwelijken.

Het Gerechtshof Amsterdam wijst het beroep van appellant af tegen het arbitraal vonnis over een exploitatievergunning passagiersvervoer en bevestigt het vonnis, waarbij vernietiging en herroeping worden verworpen.

Het gerechtshof Amsterdam oordeelt dat bij executoriaal derdenbeslag de beslagvrije voet moet worden toegepast en dat de schuldeiser bedragen die zonder toepassing daarvan zijn geïnd moet terugbetalen. De inlichtingenplicht van de schuldenaar strekt niet tot buitenlands inkomen en vermogen.

Google verzet zich tegen verwijdering van zoekresultaten over tuchtrechtelijke maatregel tegen chirurg; hof houdt zaak aan voor nadere behandeling over rechtsmacht en toepasselijk recht.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens niet direct melden van schade aan een vliegtuig, maar acht dit wel een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst met recht op transitievergoeding.

Het gerechtshof Amsterdam bekrachtigt het vonnis dat werkgever Solera het bedrag van €41.310,45 aan loonbelasting mag verhalen op de ex-werknemer ondanks de vaststellingsovereenkomst met finale kwijting.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de werknemer recht heeft op loonbetaling over de periode van 1 november tot 14 november 2016, inclusief loonsverhoging en vakantiedagen, ondanks situatieve arbeidsongeschiktheid door arbeidsconflict.

Het gerechtshof Amsterdam oordeelt dat de uitlating 'ponzifraude' jegens appellant voldoende steun vindt in het beschikbare feitenmateriaal en niet onrechtmatig is, waardoor het vonnis van de voorzieningenrechter wordt bekrachtigd.

Het hof oordeelt dat de eenzijdige tussentijdse opzegging door geïntimeerde in strijd is met de overeenkomst en veroordeelt haar tot betaling van een gematigde contractuele boete van €5.000,- aan Oelan.

Het hof vernietigt deels het vonnis over terugbetaling studiekosten en wijst loon voor reistijd tussen cliënten toe, terwijl de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt afgewezen.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat de thuiszorginstelling niet onrechtmatig handelde in het conflict tussen kinderen van cliënt, maar verklaart uitlatingen van die kinderen over de instelling op internetfora deels onrechtmatig.

Het gerechtshof Amsterdam verklaart appellant niet-ontvankelijk in hoger beroep omdat de vordering in eerste aanleg lager was dan €1.750, waardoor hoger beroep niet mogelijk is.

Het Gerechtshof Amsterdam heeft een kennelijke fout in het arrest van 23 juli 2019 hersteld door een bedrag van € 25.000,- in mindering te brengen op de uitvoerbare veroordeling van appellant 1.

Het Gerechtshof Amsterdam behandelt een hoger beroep over de betaling van toeslagen voor bijzondere uren in de schoonmaaksector en laat bewijslevering toe over de gewerkte uren na 21:30 uur.

Het gerechtshof Amsterdam bevestigt dat overwerkvergoeding niet tot het bruto jaarinkomen behoort voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering en wijst de schadevordering van de werknemer af.

Het hof oordeelt dat het concurrentiebeding niet wordt geschonden door werkzaamheden in de slagerij van een derde, ook al exploiteert deze naast de slagerij een groente- en fruitwinkel. De opgelegde dwangsommen zijn daarom niet verschuldigd.

Het gerechtshof Amsterdam bekrachtigt het vernietigen van het ontslag op staande voet van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wegens ontbreken dringende reden en wijst het verzoek tot ontbinding af.

Het hof bekrachtigt de aansprakelijkheid van de voormalige directeur voor bewust roekeloos handelen jegens ESNW en houdt de beoordeling van het arbitraal beding in de managementovereenkomst aan voor bewijslevering.

Het gerechtshof bevestigt dat dienstjaren bij de Europese School Bergen meetellen als diensttijd in het voortgezet onderwijs voor de berekening van jubileumgratificatie volgens de cao VO 2016-2017.

Het hof vernietigt de eerdere vergoeding van €500 en kent een billijke vergoeding van €6.000 toe aan de werknemer wegens schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde na bedrijfseconomisch ontslag.

Het hof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van loon vanaf 1 juni 2017, vermeerderd met vakantietoeslag en wettelijke verhoging.

Het hof bevestigt dat de vordering tot achterstallig loon vóór 1 september 2011 is verjaard en stelt vast dat het minimale loon per 1 september 2011 € 1.509,62 bruto bedroeg volgens de Horeca-cao 2010.

Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt dat het artikel over het Bibob-besluit betreffende speelautomatenhallen niet onrechtmatig is jegens appellant, mede vanwege zijn status als publieke figuur en voldoende feitelijke steun voor de publicatie.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van de werknemer wegens vermeend handelen voor eigen rekening niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot loonbetaling en kostenvergoeding.

Het Gerechtshof Amsterdam bevestigt dat de WAO-uitkering gebaseerd op het arbeidsongeschiktheidspercentage in mindering moet worden gebracht op vervroegd ouderdomspensioen, niet het feitelijk uitgekeerde bedrag.

Werknemer met ruim 34 jaar tijdelijke contracten krijgt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toegekend. Opzegging door werkgever wordt kennelijk onredelijk geoordeeld en werknemer ontvangt een vergoeding van €3.000 bruto.

Hof Amsterdam bevestigt dat appellant onvoldoende bewijs leverde dat hij schade heeft geleden door een arbeidsongeval met de vaatwasmachine, waardoor zijn vordering wordt afgewezen.