ECLI:NL:CRVB:2010:BO2861
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- T. Hoogenboom
- B.M. van Dun
- M. Greebe
- Rechtspraak.nl
Bevestiging weigering WIA-uitkering ondanks clusterhoofdpijn en urenbeperking
Appellant, werkzaam als schoonmaker, viel in maart 2005 uit wegens clusterhoofdpijn en duizeligheid. Na de wachttijd werd zijn arbeidsongeschiktheid beoordeeld op grond van de Wet WIA. Een verzekeringsarts stelde een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op waarin beperkingen werden opgenomen, waaronder een urenbeperking van vier uur per dag en twintig uur per week. De arbeidsdeskundige concludeerde dat appellant geschikt was voor enkele functies, met een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%, waarop het Uwv aanvankelijk een WIA-uitkering weigerde.
Appellant maakte bezwaar en stelde dat zijn beperkingen groter waren, onder andere vanwege de frequentie en intensiteit van zijn hoofdpijnaanvallen en ontregelde slaap, en dat hij niet op de werkplek gebruik kon maken van zuurstofflessen. De rechtbank oordeelde dat het Uwv ten onrechte geen substantiële urenbeperking had opgenomen en vernietigde het besluit. Vervolgens werd de FML aangepast met een urenbeperking en beperkingen voor avond- en nachtdiensten. Het Uwv kende een WIA-uitkering toe met een mate van arbeidsongeschiktheid tussen 35 en 80%.
Appellant bleef echter van mening dat hij helemaal niet kon werken en ging in beroep tegen deze beslissing. De rechtbank verklaarde het beroep ongegrond. In hoger beroep bevestigde de Centrale Raad van Beroep dat de beperkingen in de FML niet waren onderschat en dat de functionele mogelijkheden van appellant niet werden overschat. De Raad vond de stelling dat appellant geheel niet kan werken niet aannemelijk en concludeerde dat het gebruik van zuurstof op de werkplek praktisch mogelijk is. De Raad bevestigde het besluit van de rechtbank en wees het beroep af.
Uitkomst: De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant met een urenbeperking van 4 uur per dag en 20 uur per week kan werken en wijst het beroep tegen de weigering van een volledige WIA-uitkering af.