ECLI:NL:CRVB:2016:1279
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Toekenning loongerelateerde WGA-uitkering op basis van medische en arbeidskundige beoordeling
In deze zaak gaat het om een hoger beroep van appellant tegen de uitspraak van de rechtbank Rotterdam, die op 14 november 2014 het beroep van appellant tegen een besluit van het Uwv ongegrond verklaarde. Appellant, die sinds 5 december 2011 uitgevallen is voor zijn werk als servicemonteur door lichamelijke en psychische klachten, had bezwaar gemaakt tegen het besluit van het Uwv om hem met ingang van 2 december 2013 in aanmerking te brengen voor een loongerelateerde WGA-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 65%. Het Uwv had in zijn besluit gesteld dat appellant verminderd belastbaar is en dat hij psychisch en lichamelijk weinig belastende werkzaamheden kan verrichten. Appellant was het niet eens met deze beoordeling en stelde dat zijn belastbaarheid niet juist was vastgesteld.
Tijdens de zitting op 19 februari 2016 heeft appellant, bijgestaan door zijn advocaat, zijn standpunt toegelicht. Het Uwv werd vertegenwoordigd door een gemachtigde. De rechtbank had in haar eerdere uitspraak geoordeeld dat de verzekeringsartsen zorgvuldig onderzoek hadden gedaan naar de klachten van appellant en dat er geen reden was om te twijfelen aan de medische beoordeling van het Uwv. Appellant voerde in hoger beroep aan dat zijn medische belastbaarheid was onderschat en verwees naar aanvullende medische informatie van zijn behandelaars.
De Centrale Raad van Beroep heeft de eerdere uitspraak van de rechtbank bevestigd. De Raad oordeelde dat de verzekeringsartsen zorgvuldig te werk waren gegaan en dat er geen nieuwe feiten of omstandigheden waren die de eerdere beoordeling in twijfel trokken. De Raad concludeerde dat appellant in staat was om de werkzaamheden te verrichten die verbonden zijn aan de voor hem geselecteerde voorbeeldfuncties. De uitspraak van de rechtbank werd derhalve bekrachtigd en er werd geen veroordeling in proceskosten uitgesproken.