Uitspraak
OVERWEGINGEN
schriftelijk binnen zes wekenna dagtekening van deze brief aan de commissie toe te zenden (…)”.
Centrale Raad van Beroep
Betrokkene was werkzaam bij de gemeente en later de Utrechtse Waarden Samenwerking. Hij werd ontslagen wegens ernstig plichtsverzuim, waaronder het overleggen van zelfgefabriceerde of vervalste stukken in een procedure bij de rechtbank en het nalaten van volledige openheid richting zijn werkgever.
Betrokkene maakte bezwaar tegen het ontslagbesluit, waarbij het dagelijks bestuur het bezwaar aanvankelijk niet-ontvankelijk verklaarde omdat het bezwaarschrift niet op juiste wijze was ingediend en het verzuim niet tijdig was hersteld. De rechtbank vernietigde dit besluit en oordeelde dat het dagelijks bestuur het bezwaar onterecht niet-ontvankelijk had verklaard.
De Centrale Raad van Beroep bevestigt het oordeel van de rechtbank dat het dagelijks bestuur ten onrechte heeft geoordeeld dat het bezwaar niet correct was ingediend en dat het verzuim niet tijdig was hersteld. Tevens oordeelt de Raad dat betrokkene zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plichtsverzuim en dat het ontslag niet onevenredig is.
Het hoger beroep tegen het besluit van 19 mei 2016, waarin het bezwaar ongegrond werd verklaard, wordt ongegrond verklaard. Het dagelijks bestuur wordt veroordeeld tot vergoeding van de reiskosten van betrokkene in hoger beroep.
Uitkomst: Het beroep tegen het ontslagbesluit wordt ongegrond verklaard en het ontslag wegens ernstig plichtsverzuim bevestigd.